Ik werk met veel plezier voor Wyzer. Dat komt met name door de grote wederzijdse betrokkenheid tussen mijn werkgever en de medewerkers. Het is een teamprestatie: als professionals in het veld proberen we zo goed mogelijk te presteren en de managers en ondersteuning faciliteren ons hier zo goed mogelijk bij. Door deze teamspirit ontstaat medewerkerstevredenheid en stabiliteit. Hierdoor werk je langer met je collega’s samen, leer je elkaar beter kennen en weet wat je aan elkaar hebt.
Sollicitatieproces
-
Stap 1
Bij ons solliciteren
Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.
-
Stap 2
Je solliciteert
Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.
-
Stap 3
Eerste contact
Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!
-
Stap 4
En verder
Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.
