Vacature Interim Recruiter Strategie, Sourcing Implementatie Arbeidsmarktadvies

Wat je gaat doen als Interim Recruiter

Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.

De interim professional is verantwoordelijk voor:

4.1 Strategische en projectmatige onderdelen

• Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren).
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.

4.2 Operationele werving

• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak.
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.

5. Resultaatgebieden

De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:

• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.

Waar jij over beschikt als Interim Recruiter

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms;
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment);
• Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbare werkervaring met strategisch recruitment;
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten of versterken van schoolrelaties of talentprogramma’s in samenwerking onderwijsinstellingen.

Jouw profiel 

• Strategisch inzicht: kan arbeidsmarktontwikkelingen vertalen naar strategie en concrete acties.

• Omgevingsbewustzijn: Begrijpt de dynamiek binnen een gemeente en kan daarop inspelen in communicatie en advies.

• Zelfstandigheid: kan zonder dagelijkse sturing resultaten leveren en zelfstandig prioriteiten bepalen.

• Proactiviteit: Signaleert knelpunten, kansen en marktbewegingen en komt met oplossingen voordat daarom wordt gevraagd.

• Communicatieve vaardigheden: helder, overtuigend en doelgroepgericht kunnen communiceren — zowel schriftelijk (vacatures) als mondeling (intakes, advies).

• Stakeholdermanagement: kan effectief schakelen met leidinggevenden, HR, kandidaten, onderwijspartners en externe netwerken.

• Analytisch vermogen: in staat om data te interpreteren, KPI’s op te zetten en inzichten om te zetten in verbetervoorstellen.

• Samenwerkingsvermogen: kan effectief samenwerken zonder afhankelijk te worden — belangrijke balans voor interim-professionals.

• Organisatievermogen: kan meerdere vacatures en projecten parallel managen zonder verlies aan kwaliteit of snelheid.

• Resultaatgerichtheid: stuurt op meetbare wervingsresultaten en houdt vinger aan de pols via dashboards en monitoring.

• Creativiteit in werving: kan vernieuwende wervingsmethoden inzetten en creatief zoeken binnen een krappe arbeidsmarkt.

• Netwerkgerichtheid: bouwt en onderhoudt actief contacten met kandidaten, scholen, bureaus en andere relevante partijen.

Wat jij krijgt als Interim Recruiter

Je krijgt de ruimte om zelfstandig en resultaatgericht te werken aan zowel strategische als operationele recruitmentopgaven. De opdracht is volledig projectmatig ingericht, waardoor je echt als zelfstandige professional kunt opereren en jouw expertise direct zichtbaar wordt in de organisatie.

Daarnaast krijg je:

• Een opdracht die start op 5 januari 2026;

• Een werkweek van 20 uur per week;

• Een opdrachtduur van 6 maanden, met optie tot 2× 12 maanden verlenging;

• De mogelijkheid om te werken als ZZP’er of op basis van PO;

• Een omgeving met duidelijke kernwaarden: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid;

• Een opdracht waarin je werkt aan arbeidsmarktstrategie, KPI-monitoring, samenwerking met onderwijsinstellingen en operationele werving.

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Solliciteren?

Ben je enthousiast geworden en klaar om de volgende stap te zetten in jouw carrière? Solliciteer dan direct via de onderstaande knop. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op!

Drinken wij binnenkort samen een kop koffie ter kennismaking?

Voor andere vacatures binnen Wyzer, klik hier!