Vacature HR Adviseur (Arbo, Preventie -, en Loopbaan)

Wat je gaat doen als HR Adviseur (Arbo, Preventie -, en Loopbaan)

Om in te kunnen spelen op de nieuwe grootte van onze organisatie zoeken we voor minimaal 6 maanden een HR Adviseur. Idee is dat je projectmatig ingezet wordt op de thema’s Arbo, Preventie ,  en Loopbaancoaching.

Waarom deze onderwerpen (Arbo, preventie en loopbaanadvies)?

In 2026 vragen we opnieuw best veel van onze medewerkers rondom de herindeling. Vaststaat dat onze dienstverlening aan de samenleving op peil blijft terwijl we werken aan de ambtelijke en bestuurlijke integratie. Er zijn dus een hoop extra taken, collega’s verhuizen naar een nieuwe werkplek, banen zijn veranderd, je hebt een nieuwe leidinggevende etc. Juist in deze tijd willen we er zeker van zijn dat onze medewerkers op de organisatie kunnen rekenen, zoals wij op de kennis, kunde en inzet van onze mensen blijven rekenen.

Daar komt bij dat de omvang van de organisatie na de ambtelijke samenvoeging harder groeit dan het HR-team. We voorzien dus ook enkele knelpunten. We kunnen alleen nog niet zo goed inschatten welke incidenteel of structureel van aard zijn. Daarom gaan we in eerste instantie voor projectmatige ondersteuning op advisering.

Wat is er te doen rondom Arbo en Preventie?

Ten aanzien van de RIE:

• Coördineren van de uitvoering van risico-inventarisatie en -evaluaties (RI&E) voor  verschillende locaties.
• (mede) opstellen van de plannen van aanpak voortkomend uit de RIE’s en het (laten) uitvoeren van de maatregelen

Ten aanzien van het arbobeleid:

• Input leveren voor de arbo jaarverslagen
• Adviseren en rapporteren over het arbobeleid
• Deelnemen en waar nodig voorzitten van de preventieteam overleggen

Ten aanzien van arbo aanvragen en werkplekinstellingen

• Behandelden en beoordelen van aanvragen arbomiddelen
• Advies en ondersteunen bij werkplek instellen

Ten aanzien van (bijna) ongevallen

• Behandelen van (bijna) ongevallen meldingen (contact opnemen met leidinggevende en gedupeerde en waar nodig maatregelen inzetten) registratie bijhouden.
• Bekendheid geven en sturen op dat (bijna) ongevallen gemeld worden

Ten aanzien van het agressiebeleid

• Input leveren en advies geven ten aanzien van de evaluatie en aanpassingen van het agressiebeleid / agressie aanpak

Ten aanzien van agressie meldingen

• Behandelen van agressie (contact opnemen met gedupeerde, leidinggevende en zorgen dat de juiste vervolgstappen worden genomen)en registratie bijhouden.
• Bekendheid geven en sturen op dat agressie incidenten gemeld worden

Wat is er te doen rondom Loopbaanadvies?

• Begeleiden loopbaankandidaten, vrijwillige mobiliteit
• Inzetten van Talent Motivatie Analyse (TMA)
• Begeleiden WW-ers, voornamelijk voortgangscontrole. Carrière buddy’s doen de begeleiding
• Adviseren bij re-integratie na ziekte
• Workshops geven: talentenspel, kwaliteitenspel

Gemeente Hilversum is op zoek naar een HR adviseur met ervaring op de genoemde onderwerpen. Zodoende verwachten we:

• dat jij alle ins en outs kent van het Arbo, preventie t en loopbaan;
• dat je in staat bent om zelfstandig een aantal HR-projecten op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s);
• je uitgebreide kennis hebt van relevante wet- en regelgeving die je op pragmatische wijze kan vertalen naar de organisatie;
• dat je aantoonbare adviesvaardigheden hebt waardoor je een stevige partner bent voor management, directie, bestuur én collega’s;
• dat je van aanpakken weet.

Waar jij over beschikt als HR Adviseur (Arbo, Preventie -, en Loopbaan)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo-niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of loopbaancoach of/of arbo en preventie coördinator;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en/of loopbaancoach en/of arbo en preventie coördinator bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt met het projectmatig werken aan- en adviseren over Arbo, onderwerpen;
• Aantoonbaar gecertificeerd loopbaanadviseur/coach bent;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als loopbaanadviseur/coach;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026.

Jouw profiel 

• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht;
• Politiek organisatorische sensitiviteit;
• Samenwerken;
• Verbinding maken;
• Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken.

Wat jij krijgt als HR Adviseur (Arbo, Preventie -, en Loopbaan)

Een opdracht waarin je projectmatig aan de slag gaat met belangrijke HR-thema’s tijdens een periode van organisatiegroei en ambtelijke integratie. Je werkt aan onderwerpen zoals RI&E, arbobeleid, preventie, (bijna-)ongevallen, agressiemeldingen en loopbaanadvies, en je ondersteunt medewerkers in een tijd waarin functies, werkplekken en teams veranderen. Daarnaast mag je rekenen op:

• Een opdracht van 6 maanden met start op 29 december 2025;
• Een werkweek van 24 uur;
• Een mogelijke verlenging van de opdracht;
• Een functie binnen een HR-team van circa 29 collega’s in een prettige en resultaatgerichte werkomgeving;
• Samenwerking met de Arbo- & vitaliteitscoördinator en de Loopbaanadviseur;
• Werken in Hilversum binnen de regio Noord-Holland, deels op kantoor en deels thuis (ongeveer 50/50 waar het werk dit toelaat).

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Solliciteren?

Ben je enthousiast geworden en klaar om de volgende stap te zetten in jouw carrière? Solliciteer dan direct via de onderstaande knop. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op!

Drinken wij binnenkort samen een kop koffie ter kennismaking?

Voor andere vacatures binnen Wyzer, klik hier!