Samen bouwen aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen

Onze missie is helder: bijdragen aan een Nederland waarin iedereen kan en mag meedoen. Waar talent wordt gezien in al zijn vormen en waar kansen op de arbeidsmarkt niet afhangen van achtergrond of omstandigheden. Door samen te werken met partners, collega’s en maatschappelijke organisaties creëren we duurzame impact voor mens en maatschappij.  

Een inclusieve arbeidsmarkt begint van binnenuit 

Een organisatie die maatschappelijke impact wil maken, begint bij zichzelf. Daarom werken we actief aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gezien en gewaardeerd voelt. Diversiteit en inclusie zijn daarbij geen losse thema’s, maar een structureel onderdeel van onze organisatieontwikkeling.  

Een belangrijke rol hierin is weggelegd voor onze Werkgroep Diversiteit & Inclusie. Deze groep ontwikkelt en evalueert beleid, organiseert bewustwordingsactiviteiten en vertaalt ambities naar concrete acties, zoals bijv. trainingen en focusgroepen. Ons D&I-beleid wordt jaarlijks herijkt, zodat het blijft aansluiten bij de behoeften van medewerkers en ontwikkelingen in de samenleving.  

Daarnaast werken we samen met diverse organisaties die zich inzetten voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Denk aan samenwerkingen met Utrecht Divers & Inclusief (UDI), het UWV, gemeenten en initiatieven zoals de TeamNL bedrijvenpool. Door deze verbindingen leggen we contact met talentvolle mensen die niet altijd vanzelfsprekend hun weg vinden naar werkgevers en dragen we bij aan een meer inclusieve arbeidsmarkt. 

Ook zijn collega’s getraind als HARRIE. Harrie, bedacht door CNV Jongeren, is de personificatie van de ideale collega-werknemer die begeleiding op de werkvloer geeft aan werknemers met een extra ondersteuningsbehoefte. Harrie staat voor: Hulpvaardig; Alert; Realistisch; Rustig; Instruerend en Eerlijk. Uit onderzoek van CNV (voormalig CNV Jongeren) en Vilans blijkt dat de kans op succesvol participeren op de werkvloer aanzienlijk wordt verhoogd wanneer de werknemer met een arbeidsbeperking wordt ondersteund door een Harrie.  

Maatschappelijke impact door tijd en expertise 

Naast werkgelegenheid en sociale inkoop geloven we sterk in de kracht van kennisdeling en persoonlijke betrokkenheid. Onze collega’s zetten zich daarom actief in voor maatschappelijke initiatieven door hun tijd, netwerk en expertise beschikbaar te stellen.  

Zo ondersteunen collega’s maatschappelijke organisaties bijvoorbeeld met onderzoek, communicatieplannen, adviesrapporten en praktische fysieke hulp. 
Collega’s ondersteunden bijvoorbeeld Girls Forward, een organisatie die jonge meiden helpt bij hun persoonlijke ontwikkeling, zelfvertrouwen en toekomstperspectief en deden onderzoek voor Gered Gereedschap, het WereldVrouwenhuis, De Voedselbank en De Kindertelefoon. 

Ook steken collega’s de handen uit de mouwen voor o.a Stichting Babyspullen en de Voedselbank. Daarbij wordt niet alleen praktisch geholpen met het sorteren van voedsel en het samenstellen van pakketten, maar wordt ook inhoudelijke expertise ingezet om drempels voor hulpvragers inzichtelijk te maken en te verminderen. 

Samen met PEP Den Haag delen collega’s hun professionele kennis met vrijwilligers van maatschappelijke organisaties. Door trainingen en workshops te verzorgen, helpen zij lokale initiatieven hun bereik en impact verder te vergroten. Ook helpen collega’s met het opstellen van een social media plan of een communicatiestrategie voor bewonersinititiatieven die zich richten op bewonersparticipatie.  

Daarnaast ondersteunen collega’s diverse organisaties als taalbuddy. Collega’s worden gekoppeld aan iemand die aan het inburgeren is en graag de Nederlandse taal leert. Zo zetten we niet alleen onze middelen in, maar ook de kennis en ervaring die binnen onze organisatie aanwezig zijn.