Vacature – Senior HR support medewerker

Wat je gaat doen

– Je zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van (HR-)beleid en wet- en regelgeving, en denkt mee over mogelijke verbeteringen hiervan;
– Als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voorzie je hen van informatie en advies over operationele HR-zaken;
– Je verwerkt en controleert personeelsmutaties via workflows in AFAS en draagt zorg voor de borging hiervan in de digitale personeelsdossiers;
– Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van salarismutaties voor de externe salarisverwerker;
– Je beheert, toetst en bewaakt (digitale) HR-processen en werkafspraken. Hierin signaleer je knelpunten en optimaliseert deze waar nodig;
– Je fungeert als schakel tussen de organisatie en externe partners (zoals functioneel beheer,  arbodienst en UWV);
– Je ontwikkelt procesbeschrijvingen, doet verbetervoorstellen en stelt rapportages op ter ondersteuning van managementinformatie. Daarnaast ondersteun je de HR Business Partners en het management bij lichte advies- en analysetaken.

Waar jij over beschikt

Het team zoekt iemand die in staat is om organisatie breed te kijken. In praktijk ben je:
– Resultaatgericht, nauwkeurig, flexibel, proactief en communicatief vaardig;
– Daarnaast ben je stressbestendig, flexibel en kunt snel schakelen;
– Je bent nieuwsgierig en blijft altijd kritisch kijken om dingen te verbeteren;
– Jij bent de expert op het gebied van al het HR beleid en processen en zorgt ervoor dat de organisatie op de juiste manier de HR support krijgt die ze nodig hebben.
– Je beschikt over aantoonbare administratieve, coördinerende en organisatorische vaardigheden;

Wat neem jij mee?
– Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
– Je hebt uitstekende kennis van en ervaring met  AFAS InSite en Profit;
– Je hebt ervaring in het beheren en opstellen van HR-processen (liefst in microsoft visio);
– Je beschikt over brede HR-kennis en wet- & regelgeving en vindt het ook leuk om daarin up2date te blijven;
– Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Wat jij krijgt

GGD GHOR Nederland is  de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD’en en GHOR-bureaus. Samen met onze leden werken we aan het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van alle inwoners van Nederland. We behartigen de belangen van onze leden, de directeuren publieke gezondheid (DPG’en), richting politiek, overheden, samenwerkingspartners en publiek. We voeren projecten uit die een bijdrage leveren aan een betere publieke gezondheid en veiligheid. Dat doen we in ons uitgebreide netwerk, samen met de overheid, kenniscentra, onderzoeksinstituten en andere belangenorganisaties.

Hoe ziet het team eruit?
Wij zijn op zoek naar iemand die in ieder geval twee á drie dagen in de week op kantoor aanwezig zal zijn, waarvan in ieder geval de donderdag. Beschikbaarheid op vrijdag is zeer gewenst. Samen ondersteunen we de organisatie met beleid, advies, informatie en efficiënte werkprocessen. Ons team bestaat uit  3 HR support medewerkers, (inclusief deze functie) 2 HR Business Partners en 1 HR manager. Het kantoor is in Utrecht (Lunetten) en goed bereikbaar met OV.

• Een opdracht van 6 maanden met start op 5 januari 2025;
• Een passend salaris conform CAO Schaal 9  AVR GGD GHOR Nederland
• Een werkweek van 40 uur;
• Een mogelijke verlenging van de opdracht van 12 maanden;

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.