Vacature HR business partner

Wat je gaat doen als HR business partner

Opdracht 1 – HR-adviesopdracht Sociaal Domein 

Omschrijving opdracht 

De opdrachtnemer verricht een afgebakende HR-adviesopdracht gericht op het opleveren van concrete HR-producten voor het Sociaal Domein. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing, en zijn gericht op analyse, advisering en oplevering van vastgestelde resultaten.

Werkzaamheden  

De opdrachtnemer:

• Analyseert HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein op tactisch en operationeel niveau;
• Formuleert schriftelijke HR-adviezen voor leidinggevenden en directie;
• Ontwikkelt concrete oplossingsrichtingen voor vooraf afgebakende casuïstiek;
• Doet verbetervoorstellen voor bestaande HR-processen (zoals gesprekscyclus, SPP of teamontwikkeling).

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en methodiek, binnen de afgesproken opdrachtkaders.

Resultaatverplichting 

Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:

1. Een set van minimaal 8 schriftelijke HR-adviesproducten (memo’s / adviezen) over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein.
2. Een samenvattend adviesdocument waarin patronen, knelpunten en aanbevelingen voor HR-inzet binnen het Sociaal Domein zijn beschreven.
3. Een overdraagbaar overzicht met praktische handvatten voor leidinggevenden (geen structurele ondersteuning).

Opdracht 2 – Ontwikkeling onboarding- of doorstroomproces 

Omschrijving opdracht 

De opdrachtnemer ontwikkelt zelfstandig een organisatiebreed onboarding- of doorstroomproces. De opdracht heeft een duidelijk begin en einde en is gericht op het opleveren van concrete, overdraagbare producten. De keuze voor onboarding of doorstroom hangt mede af van de kandidaat die wij gaan spreken.

Werkzaamheden 

De opdrachtnemer:

• Inventariseert bestaande onboarding- doorstroominstrumenten en werkwijzen;
• Ontwerpt een samenhangend onboarding- doorstroomproces;
• Stelt formats, sjablonen, checklists en procesbeschrijvingen op;
• Beschrijft de rolverdeling tussen HR, leidinggevenden en overige betrokkenen;
• Verzorgt een overdracht van de ontwikkelde producten aan de organisatie.

Waar jij over beschikt als HR business partner

• Afgeronde HBO-opleiding;
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring;
• Procesontwikkeling HR-instrumenten;
• Ervaring in complexe organisaties;
• Minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• Aantoonbare HR-ervaring in (semi)publieke organisaties;
• Aantoonbare ervaring met HR-procesontwikkeling.

Jouw profiel 

• Persoonlijke effectiviteit
• Strategisch/tactisch advies
• Procesmatig werken
• Plannen en organiseren
• Communicatieve stevigheid
• Coachen en verbinden
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstartend vermogen
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Wat jij krijgt als HR business partner

Een zelfstandige en resultaatgerichte opdracht waarin je jouw HR-expertise kunt inzetten op tactisch en operationeel niveau binnen het Sociaal Domein. Je krijgt de ruimte om afgebakende HR-adviesopdrachten uit te voeren en concrete, overdraagbare HR-producten op te leveren die direct waarde toevoegen aan de organisatie.

Daarnaast krijg je:

• Een opdracht met duidelijke resultaatverplichtingen en heldere kaders;

• De mogelijkheid om zelfstandig een onboarding- of doorstroomproces te ontwerpen en op te leveren;

• Een inzet van 24 tot 32 uur per week, passend bij jouw beschikbaarheid;

• Een startdatum van 1 januari 2026 met een looptijd tot 30 juni 2026, en 2×6 maanden optie tot verlenging;

• Een ZZP-tarief tussen €97,75 en €106,25 per uur;

• Een opdracht in Friesland binnen een organisatie waar HR-advies, procesontwikkeling en organisatiesensitiviteit centraal staan.

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Solliciteren?

Ben je enthousiast geworden en klaar om de volgende stap te zetten in jouw carrière? Solliciteer dan direct via de onderstaande knop. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op!

Drinken wij binnenkort samen een kop koffie ter kennismaking?

Voor andere vacatures binnen Wyzer, klik hier!