De nieuwe Wet Inburgering: hoe staat het ervoor in de praktijk?

Hoe ziet jouw werkweek eruit als regievoerder of klantmanager inburgering?

In mijn rol begeleid ik inburgeraars tijdens hun inburgeringperiode, maar ook richting werk of school. Wanneer dit laatste een te grote stap is, kijk ik naar andere mogelijkheden voor participatie. Dit kan bijvoorbeeld een taalstage of vrijwilligerswerk zijn.

Met de inburgeraars in mijn caseload houd ik intake- en voortgangsgesprekken, waarin ik het plan van aanpak bespreek om te kijken of de gestelde doelen zijn gehaald. Daarnaast ga ik met de inburgeraar mee op de eerste kennismaking bij een stage- of werkplek. Ook daarna  kom ik regelmatig langs voor een werkbezoek. Hierbij /komen bij deze rol veel administratieve handelingen kijken, zoals het maken van beschikkingen en overleggen met collega’s.

Wat zijn jouw ervaringen tot nu toe met de nieuwe Wet Inburgering?

In de gemeente Coevorden hebben wij nog niet zo veel ‘nieuwe’ inburgeraars ontvangen. Iemand valt pas onder de nieuwe wet Inburgering als hij of zij in 2022 een verblijfsvergunning heeft gekregen. Wel proberen we met de nieuwe wet te oefenen, zodat iedereen handelt in het kader van de nieuwe wet. Zo heb ik bepaalde onderdelen van de nieuwe Wet Inburgering al wel uitgevoerd zoals de Brede intake en de PIP.

Ook proberen we iedereen vanuit de oude Wet Inburgering te koppelen aan een werkstage. Je ziet dat inburgeraars veel sneller Nederlands leren. Dit komt omdat ze op een stage met collega’s in het Nederlands communiceren, terwijl ze -als ze naar school gaan- thuis vaak in hun moedertaal praten. In het algemeen gaan inburgeraarsdrie dagdelen naar school om de taal te leren, drie ochtenden of drie middagen, waardoor ze twee dagen vrij hebben voor bijvoorbeeld huiswerk.

Hoe kijken jij en je collega’s naar de veranderingen?

Ik vind het een mooie ontwikkeling. Over de onderwijsroute ben ik enthousiast. Dit is een intensief programma van anderhalf tot twee jaar met ongeveer 1.500 lesuren, waarvan er 1.000 worden gereserveerd voor Nederlandse taalles en 500 voor andere vakken zoals Engels, rekenen en computervaardigheden. Jongeren kunnen hierdoor sneller doorstromen naar het mbo, hbo of de universiteit.

Wat is er concreet veranderd voor de gemeente?

Naast de PIP en de brede intake is het financieel ontzorgen ook nieuw. Ontzorgen betekent in het kader van de wet het vanuit de bijstandsuitkering betalen van de huur, de rekeningen van gas, water en stroom en de verplichte zorgverzekering vanaf het moment dat het recht op bijstand ontstaat. Daarnaast wordt er gewerkt aan financiële zelfredzaamheid. Dit gebeurt in principe een half jaar en indien er extra begeleiding nodig is, kan dit verlengd worden.

Hierin werken wij nauw samen met de afdeling schuldhulpverlening. Deze afdeling beheert de financiën van de inburgeraar. Het financieel ontzorgen is ingezet om te voorkomen dat een inburgeraar snel schulden opbouwt en te leren hoe financiën in Nederland geregeld wordt. Het contact is ten opzichte van afgelopen jaren nog intensiever geworden, waarnaast hier sowieso al in vergelijking met de andere klantmanagers sprake van is. Om hierin een verandering te zien, is het nu nog te vroeg.