Inge Neilen (54) werkte 31 jaar lang bij gemeente Den Haag. “Ik heb een financiële studie gedaan en heb de eerste twintig jaar de gemeente geholpen in allerlei functies op financieel gebied. Daarna rolde ik in andere functies, bijvoorbeeld als procesbegeleider en beleidsadviseur. Het was nooit saai,” vertelt ze.
“Maar op een gegeven moment begon het toch te kriebelen. Ik wilde mezelf blijven ontwikkelen, nieuwe dingen zien, maar zat in Den Haag in een routine. Iedereen wist daar waar ik goed in was en daardoor kwamen dezelfde soort opdrachten mijn kant op. Dat was heel fijn en voelde comfortabel , maar ik miste stiekem toch wel de uitdaging.”
De stap naar Wyzer
Die behoefte aan vernieuwing bracht haar in contact met Wyzer. “Ik werd benaderd via LinkedIn. In eerste instantie dacht ik: past detachering wel bij mij? Op dat moment werkte er toevallig iemand van Wyzer in mijn team. Haar heb ik gevraagd hoe het beviel, wat het werk precies inhield. Zo werd ik enthousiaster en dronk ik nog een aantal keer een kop koffie met mijn huidige accountmanager bij Wyzer. Het idee dat je in korte tijd veel verschillende organisaties en vraagstukken leert kennen, sprak me enorm aan. Sinds januari 2025 ben ik dan ook gestart.”
Aan de slag in Zuidplas
Inge haar eerste opdracht was bij gemeente Zuidplas. “Een stevige uitdaging,” zegt ze. “Toen ik daar binnenkwam, was de opdracht al lopende. Ik stapte op een snel rijdende trein die voort denderde. Best wel even lastig.”
“Na 31 jaar in vaste dienst bij dezelfde organisatie had ik natuurlijk mijn routines,” vertelt Inge. “In die eerste weken bij Wyzer kon ik daar niet zomaar op terugvallen en voelde ik mij soms onzeker. Waar moet ik beginnen? Hoe pak ik dit aan in een omgeving waar alles nieuw is? Je mist even dat vanzelfsprekende gevoel van weten hoe de hazen lopen.”
Groei
“In het begin was het dus even zoeken, maar juist doordat ik mijn aanpak moest herijken, groeide ik,” vertelt Inge. “Het netwerk van collega’s bij Wyzer was daarbij ontzettend waardevol. Stel een vraag in de Wyzer-app, en binnen 30 minuten heb je meerdere bruikbare reacties. Dit was een eyeopener voor me. Je voelt je hier nooit alleen, ook al werk je zelfstandig op je opdracht.”
“Daarnaast draagt de Wyzer-academie bij aan mijn ontwikkeling. Eens per maand komen alle collega’s uit het adviesteam samen om ervaringen te delen, wat enorm helpt. Ook kun je via de Wyzer-academie allerlei e-learnings en workshops volgen als je ergens inhoudelijk tegenaan loopt. Voor iemand die zich constant wil blijven ontwikkelen, is dat ideaal, zegt Inge lachend.”
Werken voor een kleinere gemeente
Nu de opdracht bij Gemeente Zuidplas bijna is afgerond, heeft Inge een nieuwe klus bij Gemeente Purmerend. “Een van de redenen waarom ik ben overgestapt naar Wyzer was de kans om bij een kleinere gemeente in de keuken te kunnen kijken. In een kleinere gemeente zit je dichter op de inwoners én op de besluiten. Op mijn eerste dag schoof ik al aan bij de wethouder.”
In Purmerend werkt Inge op het gebied van onderwijs. “Door veel wijzigingen in het team is het belangrijk om prioriteiten te stellen en focus aan te brengen. Mijn ervaring uit Den Haag helpt hierbij: ik stel kritische vragen en kijk altijd naar wat écht belangrijk is. Ook merk ik dat veel grootstedelijke vraagstukken, zoals bijvoorbeeld onderwijs in combinatie met integratie, nu ook in kleinere gemeenten voorkomen. Daar kan ik mijn ervaring goed inzetten om deze vraagstukken te tackelen, voordat ze groter worden.”
Impact op morgen
Inge heeft in haar werk altijd één vraag in haar achterhoofd. “Toen ik net begon bij Den Haag, zei een collega: ‘Stel jezelf altijd de vraag: wat heeft de burger hieraan?’ Die zin is mij altijd bijgebleven. Het helpt me keuzes maken en prioriteiten stellen. We kunnen duizend dingen doen, maar wat maakt nou écht verschil voor de inwoner?”
Nu werkt Inge met diezelfde focus in Purmerend. “Ik wil ervoor zorgen dat we in het onderwijsbeleid niet alleen vanuit de ambtelijke koker kijken, maar echt bedenken ‘Wat hebben de kinderen en jeugd in Purmerend hieraan?’ Zo maak je beleid dat daadwerkelijk werkt voor de mensen die het aangaat. Dat is pas impact hebben!”
Groei in korte tijd
Hoewel ze nog maar net begonnen is bij Wyzer, voelt Inge dat ze al gegroeid is. “Nieuwe opdrachten, nieuwe mensen, nieuwe manieren van werken – dat brengt zoveel energie. En ik zie ook andere voordelen: iedereen is hier bereid om je te helpen, de besluitvorming is zoveel korter en ik heb het gevoel dat ik een flinke bak met kennis en ervaring achter me heb staan vanuit de collega’s. Dat maakt het werk echt leuk. Ik ben blij dat ik de stap heb gezet!”
