Diversiteit en inclusie zijn voor ons niet zomaar mooie woorden. Ze zijn een maatschappelijke noodzaak én een bron van kracht. Als iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ontstaat ruimte voor nieuwe ideeën, creativiteit en impact.
Daarom maken we onze ambities concreet: ieder jaar werken we met een actieplan waarin we duidelijke doelen en stappen zetten. Zo zorgen we ervoor dat we niet alleen zeggen dat we voor gelijkheid staan, maar het ook echt waarmaken.
Wij versterken de toekomst – voor iedereen. Samen bouwen we aan een sterke publieke dienstverlening. Onze collega’s werken in rollen die er écht toe doen: ze ontwikkelen beleid, voeren het uit en dragen direct bij aan oplossingen voor de samenleving.
Juist daarom hebben we een divers team nodig. Verschillende perspectieven zorgen voor betere, inclusieve antwoorden op complexe vraagstukken. Bij ons krijg je de ruimte om je eigen stem te laten horen en je talenten in te zetten.
Diversiteit gaat over wie we zijn – onze achtergronden, ervaringen, talenten en perspectieven. Inclusie gaat over hoe we met elkaar omgaan – met respect, openheid en de ruimte om jezelf te zijn. Bij Wyzer bouwen we samen aan een werkomgeving waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Want alleen dan kunnen we écht groeien – als organisatie én als mensen.
Wij zetten ons actief in om diversiteit en inclusie te verankeren op alle niveaus in onze organisatie. Dat betekent:
Wyzer heeft een werkgroep Diversiteit & Inclusie. Deze groep speelt een centrale rol bij het realiseren van de inclusie- en diversiteitsdoelstellingen van Wyzer.
De taken van de groep zijn veelzijdig. Zij ontwikkelen beleid en strategieën voor een inclusieve werkomgeving, die continu worden geëvalueerd en aangepast aan de behoeften van de organisatie en medewerkers. Daarnaast organiseren ze trainingen, workshops en campagnes om bewustwording te vergroten en medewerkers inzicht te geven in (onbewuste) vooroordelen.
Ook staat luisteren centraal: via enquêtes en focusgroepen worden ervaringen en suggesties van medewerkers opgehaald, zodat deze direct kunnen bijdragen aan verbeteringen. Tot slot meet de werkgroep de effectiviteit van haar initiatieven door middel van data-analyse, onderzoeken en rapportages, waaronder het NIM-onderzoek.
Wil je weten wie er bij Wyzer werken? Hieronder vind je enkele verhalen van onze collega’s.
© 2025 Wyzer
