Ben jij een ervaren HR-manager die rust brengt én beweging creëert? En weet jij hoe je een team meeneemt in verandering, zonder de dagelijkse dienstverlening uit het oog te verliezen? Dan is deze tijdelijke functie interessant voor jou. Voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht zoeken wij een Interim Teammanager HR Services.
Je geeft leiding aan een team van ongeveer twaalf HR-professionals. Samen zijn zij verantwoordelijk voor onder andere de personeels- en salarisadministratie, HR-vragen, verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data. Je stapt in op een belangrijk moment. Het team werkt aan betere processen en samenwerking. Daarnaast bereidt de organisatie zich voor op de komst van een nieuw E-HRM-systeem. Juist daar ligt een belangrijke rol voor jou.
Wat je gaat doen
Als Interim Teammanager HR Services combineer je dagelijks leiderschap met organisatieontwikkeling. Je zorgt dat het team goed blijft draaien en geeft tegelijk richting aan de volgende stap.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Aansturen en coachen van circa twaalf HR-professionals
- Begeleiden van personele vraagstukken binnen het team
- Verder ontwikkelen van een toekomstgerichte HR-dienstverlening
- Verbeteren en standaardiseren van werkprocessen
- Versterken van de samenwerking binnen HR
- Voorbereiden van het team op een nieuw E-HRM-systeem
- Vertegenwoordigen van HR bij keuzes rond het nieuwe systeem
- Adviseren over processen, inrichting en implementatie
- Betrekken van medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders
- Bewaken van de aansluiting tussen HR-behoeften en systeemkeuzes
Je werkt daarbij nauw samen met de afdelingsmanager en de projectleider van de aanbesteding. Daarnaast help je het team om veranderingen praktisch te maken. Zo zorg je dat mensen, processen en technologie goed op elkaar aansluiten.
Waar jij over beschikt
Je bent een ervaren HR-leidinggevende die makkelijk schakelt tussen mensen, processen en verandering. Bovendien weet je hoe belangrijk draagvlak is bij een grote verandering.
Voor deze functie beschik je over:
- Hbo+/wo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie
- Aantoonbare kennis van HR Services
- Kennis van personeels- en salarisadministratie
- Ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen HR
- Bij voorkeur ervaring met de implementatie van een nieuw E-HRM-systeem
- Ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten
- Ervaring met het verbinden van mensen, processen en technologie
Je bent daarnaast besluitvaardig en benaderbaar. Ook kun je richting geven zonder alles zelf over te nemen.
Wat jij krijgt
Je gaat via Wyzer aan de slag bij een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht.
- 32 uur per week
- Verdeling over vier werkdagen
- Dinsdag, woensdag en donderdag zijn belangrijke werkdagen
- Start op 1 oktober 2026
- Een opdracht tot en met 1 maart 2027
- Mogelijkheid tot verlenging
- Inschaling conform schaal 12 cao Gemeenten
- Een tijdelijke projectovereenkomst via Wyzer
Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen.
Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.
Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.
Bekijk hoe wij impact makenTeammanager HR Services
Utrecht - 32 – 32 uur
