Ben jij een ervaren HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies, organisatieontwikkeling en concrete personeelsvraagstukken? En werk je graag in een compacte gemeentelijke organisatie waar de lijnen kort zijn en je direct resultaat ziet van je werk? Dan is deze tijdelijke opdracht interessant voor jou.
Voor Gemeente Scherpenzeel zoeken wij een Senior HR Adviseur voor 28 tot 32 uur per week. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en bestuur en houdt binnen het P&O-team overzicht over het volledige takenpakket.
Wat je gaat doen
Als Senior HR Adviseur adviseer je teamleiders, MT-leden en medewerkers over uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische beleidsontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren over complexe personeels- en organisatievraagstukken
- Begeleiden van organisatieveranderingen
- Adviseren over verzuimbeleid en de Wet verbetering poortwachter
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor management en WOR-bestuurder
- Opstellen, actualiseren en implementeren van strategisch HR-beleid
- Actualiseren en beheren van het personeelshandboek
- Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden binnen het P&O-team
- Adviseren over cao-vraagstukken
- Adviseren over aanbestedingen
- Adviseren over de rechtspositie van politiek ambtsdragers
- Signaleren van knelpunten en kansen binnen personele ontwikkelingen
Je bent binnen het P&O-team een belangrijk eerste aanspreekpunt en zorgt ervoor dat beleid, uitvoering en organisatiedoelstellingen goed op elkaar aansluiten.
Waar jij over beschikt
Je voelt je thuis in een brede HR-rol en communiceert gemakkelijk met verschillende niveaus binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op.
Voor deze functie beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ruime werkervaring als HR- of P&O-adviseur
- Circa 5 tot 10 jaar relevante werkervaring
- Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
- Ervaring met de rechtspositie van politiek ambtsdragers
- Het vermogen om organisatiedoelen te vertalen naar praktisch en uitvoerbaar HR-beleid
- Kennis van AFAS Profit en InSite is een pré.
Daarnaast ben je analytisch, zelfstandig en organisatiebewust. Je weet overzicht te houden, denkt vooruit en kunt stevig adviseren wanneer de situatie daarom vraagt.
Wat jij krijgt
Je gaat aan de slag bij Gemeente Scherpenzeel, een compacte gemeente in de Gelderse Vallei met ruim 120 medewerkers. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een nuchtere werksfeer en veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid.
Je kunt rekenen op:
- 28 tot 32 uur per week
- Een tijdelijke opdracht voor 3 maanden
- Mogelijkheid tot verlenging
- Schaal 10A
- Een brede senior HR-adviesrol
- Veel contact met management, bestuur en medewerkers
- Ruimte om zelfstandig richting te geven aan HR- en organisatievraagstukken
- Een belangrijke rol binnen een klein en betrokken P&O-team
- Werken in een organisatie waar je snel kunt schakelen en direct invloed hebt op beleid en uitvoering
Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen.
Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.
Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.
Bekijk hoe wij impact makenSenior HR adviseur
Gelderland - 28 – 32 uur
