Ik zoek Recruiters voor 24 tot 40 uur per week (parttime & fulltime) voor ons hoofdkantoor in Utrecht. Jij, als Recruiter, beschikt over een hoge dosis energie, communicatieve en commerciële vaardigheden. Als Recruiter ben jij degene die het overzicht bewaart, een groot netwerk opbouwt en alle ins en outs van kandidaten onthoudt en registreert. Jij zoekt, kletst, matcht en zorgt voor nieuwe carrièrekansen! Al moet je 100 ballen in de lucht houden, samen met jouw team laat je er geen één vallen. Wat is het toch een prachtig vak! Voor ons kantoor in Utrecht zijn wij op zoek naar een recruiter Sociaal Domein voor minimaal 32 uur per week.

Wat je gaat doen als Recruiter

Als Recruiter zoek, klets en match je. Hoe je dit doet? Social media, Linkedin, publiceren van vacatures, ons recruitmentsysteem of je belt er op los. Aan jou de keuze! Heb je de perfecte kandidaat gevonden? Dan nodig je de kandidaat uit voor een sollicitatiegesprek. Aan jou de taak om tijdens het gesprek de sollicitant te laten zien wie Wyzer is en waarom de kandidaat jouw collega moet worden. Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Opstellen van een profielschets en CV;
  • Kandidaten voorstellen bij de accountmanager;
  • Netwerken en contacten onderhouden met kandidaten.

Waar jij over beschikt als Recruiter

Je bent sociaal ingesteld en je vindt het leuk om resultaten te halen. Je werkt graag samen in een team. Met jouw commerciële drive ben je altijd op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis energie, humor en enthousiasme! Verder beschik je over:

  • Werkervaring als Recruiter of binnen de arbeidsbemiddeling  (pre);
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Administratief sterk;
  • Teamspirit, je werkt nauw samen met je team recruiters en accountmanagers.

Wat jij krijgt als Recruiter

Een goede vraag, met een mooi antwoord. Allereerst, een open sfeer waar hard gewerkt en veel gelachten wordt. Ruimte om jezelf te ontwikkelen. Bij Wyzer vinden we ontwikkeling belangrijk. Wij helpen jou graag bij je ontwikkeling als Recruiter. Daarom starten alle Recruiters met een onboardingstraject. Waar jij leert hoe wij werken en jezelf ontwikkelt tot de professional die jij wilt worden. Je krijgt bijvoorbeeld trainingen in het voeren van sollicitatiegesprekken, de zoektechniek ‘Boolean Search’ en hoe je een sterke SEO proof vacaturetekst schrijft zodat je de juiste kandidaten bereikt. Daarnaast krijg jij ook nog de beschikking tot een opleidingsbudget. Zodat jij je eigen ontwikkeling kan vormen.

Natuurlijk hebben we ook oog voor de balans tussen werk en privé. Is er ruimte voor samenwerking met je collega’s.

En meer

  • Een salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;
  • Een vast contract;
  • Een laptop en telefoon;
  • Een aantrekkelijk employee benefitspakket op het gebied van collectieve pensioenen en verzekeringen;
  • Meer dan voldoende vakantiedagen en vakantiegeld om geslaagde vakantie(s) te plannen;
  • Vergoeding van je reiskosten;
  • En het belangrijkste van allemaal, aandacht voor jou.

Wat jij nu kan doen om Recruiter te worden!

Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel!

Overige vacatures

Naast Recruiters ben ik op zoek naar nog meer collega’s! Nieuwsgierig? Klik hier

Proef de sfeer

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.