Krijg jij snel grip op een lopend implementatietraject en weet je HR, techniek en organisatie goed met elkaar te verbinden? Dan is deze tijdelijke opdracht interessant voor jou.
Voor een gemeentelijke organisatie in Limburg zoeken wij een Projectleider invoering HR-systeem voor maximaal gemiddeld 20 uur per week.
De organisatie stapt over op AFAS als nieuw HR-systeem. De voorbereidingen zijn al gestart, waardoor jij niet vanaf nul begint. Je neemt het project over, brengt snel overzicht aan en zorgt dat de overgang zorgvuldig wordt voortgezet.
Wat je gaat doen
Je combineert projectleiding met inhoudelijke betrokkenheid. Daarbij houd je oog voor zowel de HR-processen als de technische inrichting van het nieuwe systeem.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Overnemen en voortzetten van de lopende projectleiding
- Bewaken van planning, voortgang, acties en afhankelijkheden
- Afstemmen met de AFAS-projectleider en andere betrokken partijen
- Voorzitten en begeleiden van de interne werkgroep
- Verbinden van P&O-vraagstukken met de technische inrichting
- Betrekken van de salarisadministratie bij relevante keuzes
- Signaleren van knelpunten en tijdig organiseren van oplossingen
- Zelf meewerken wanneer dat nodig is
- Ondersteunen bij communicatie rondom de overgang
De rol is dus nadrukkelijk hands-on. Je stuurt niet alleen op afstand, maar helpt ook praktisch om het project verder te brengen.
Waar jij over beschikt
Je bent een praktische projectleider die snel overzicht creëert en zelfstandig doorpakt. Bovendien kun je makkelijk schakelen tussen techniek, HR en verschillende betrokkenen.
Voor deze opdracht sluit je goed aan wanneer je beschikt over:
- Ervaring met de invoering of implementatie van een HR-systeem
- Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar E-HRM-systeem
- Kennis van P&O en/of salarisadministratie
- Ervaring met het begeleiden van een lopend implementatietraject
- Het vermogen om functionele HR-vraagstukken en technische implementatie met elkaar te verbinden
Daarnaast ben je communicatief sterk en houd je overzicht wanneer meerdere acties tegelijk lopen. Je wacht niet af, maar pakt zelfstandig op wat nodig is.
Wat jij krijgt
Je gaat aan de slag binnen een gemeentelijke organisatie in Limburg en krijgt een centrale rol in de overgang naar een nieuw HR-systeem.
Je kunt rekenen op:
- Maximaal gemiddeld 20 uur per week
- Start per 3 september 2026
- Een opdracht tot 1 maart 2027
- Optie tot verlenging
- Inschaling op niveau van schaal 11
- Een zelfstandige rol met veel invloed op het verloop van de implementatie
- Een combinatie van projectleiding, HR en digitalisering
Wil jij jouw ervaring met HR-systemen inzetten in een traject dat al volop in beweging is? Dan maken we graag kennis met je.
Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen.
Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.
Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.
Bekijk hoe wij impact makenProjectleider invoering HR-systeem
Limburg - 20 – 20 uur
