Wil jij cultuurverandering niet alleen bedenken, maar vooral zichtbaar maken in het dagelijkse gedrag van een organisatie? Voor een publieke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij een ervaren Programmamanager Cultuurprogramma die een organisatiebreed cultuur- en verandertraject ontwerpt, begeleidt en duurzaam helpt verankeren.
De organisatie werkt aan een meerjarige strategische koers. Thema’s als werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken spelen daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat deze ambities worden vertaald naar concreet gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Dit is nadrukkelijk geen opdracht voor een los adviesrapport of enkele trainingen. Je bent de veranderkundige regisseur die mensen in beweging brengt, voortgang zichtbaar maakt en ervoor zorgt dat cultuurontwikkeling onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.
Wat je gaat doen
Als Programmamanager Cultuurprogramma ontwikkel en begeleid je een organisatiebreed verandertraject. Je start bij de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers en verbreedt de beweging vervolgens naar teams en medewerkers.
Je houdt je onder andere bezig met:
- analyseren van de huidige cultuur, leiderschapspraktijk, samenwerking en veranderkracht;
- ontwikkelen van een gedragen cultuur- en gedragskompas;
- vertalen van organisatiewaarden en cultuurambities naar concreet en zichtbaar gedrag;
- opstellen en actualiseren van een gefaseerde routekaart voor de cultuurontwikkeling;
- begeleiden van directie, management en teammanagers in hun rol als cultuurdragers;
- ontwerpen en begeleiden van leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback;
- begeleiden van teams bij samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid;
- actief betrekken van medewerkers en ondernemingsraad bij het verandertraject;
- verbinden van verschillende belangen en perspectieven binnen de organisatie;
- adviseren en spiegelen van opdrachtgever en management;
- monitoren van voortgang, gedrag en leeropbrengsten;
- signaleren van weerstand, risico’s en knelpunten en waar nodig bijsturen;
- borgen van de cultuurontwikkeling in onder andere HR-processen, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en de managementcyclus.
Je werkt vanuit je eigen veranderkundige expertise en bepaalt binnen de afgesproken resultaten zelfstandig welke aanpak en interventies het beste aansluiten bij de organisatie.
Waar jij over beschikt
Voor deze opdracht zoeken we een ervaren veranderkundige professional die aantoonbaar beschikt over:
- minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten;
- minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties;
- ervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatie-, cultuur- of leiderschapsontwikkeling;
- ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s;
- ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau.
Je hebt daarnaast bij voorkeur ruime ervaring met het vertalen van organisatiewaarden naar concreet gedrag, leiderschapsontwikkeling en het creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen complexe verandertrajecten.
Je bent veranderkundig sterk, verbindend en organisatiesensitief. Je durft bestuurders en managers te spiegelen, zonder de verbinding te verliezen. Tegelijkertijd ben je praktisch en resultaatgericht en weet je mensen te inspireren en in beweging te houden.
Wat jij krijgt
e krijgt een stevige veranderopdracht waarin je daadwerkelijk invloed hebt op hoe leiderschap, samenwerking en cultuur zich binnen de organisatie ontwikkelen. Je krijgt veel ruimte om vanuit je eigen veranderkundige expertise een aanpak te ontwikkelen die past bij de organisatie en de fase waarin zij zich bevindt.
Daarnaast krijg je:
- een opdracht voor 16–20 uur per week;
- een opdracht voor 18 maanden;
- de mogelijkheid tot 2 keer 6 maanden verlenging;
- een functie die is ingeschaald in schaal 12;
- veel zelfstandigheid in de inrichting en uitvoering van het programma;
- directe samenwerking met bestuur, management, teammanagers, HR en ondernemingsraad;
- een organisatiebrede veranderopdracht waarin leiderschap, cultuur, HR en teamontwikkeling samenkomen;
- werkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie in Zuid-Holland.
Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen.
Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.
Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.
Bekijk hoe wij impact makenProgrammamanager Cultuurprogramma
Zuid-Holland - 16 – 20 uur
