Vacature Kwartiermaker Sociaal Domein

Aanleiding van de opdracht

De gemeente Dongen ontwikkelt een visie op de sociale basis ter versterking van samenwerking in het sociaal domein. Door hoge werkdruk, personeelsverloop en toenemende complexiteit is er behoefte aan focus, duidelijkheid en ondersteuning. Tegelijkertijd wordt geïnvesteerd in organisatieontwikkeling, vakmanschap en integrale samenwerking binnen zelforganiserende teams.

Doel van de opdracht

De opdracht van de kwartiermaker is het versterken en toekomstgericht organiseren van het sociaal domein (onder meer Jeugd, Wmo, Werk en inkomen, Inburgering, armoede en maatschappelijk beleid) binnen de gemeente. De inzet is tijdelijk, maar gericht op blijvende verbetering. Concreet zijn de doelen:

• Het vertalen van de gemeentelijke visie op de sociale basis naar werkbare concepten, processen en werkwijzen binnen de beleids-, kwaliteit- en uitvoeringsteams.
• Het creëren van overzicht en focus in opgaven, inclusief het ondersteunen van prioritering en het maken van scherpe keuzes in capaciteit en inzet.
• Het verbeteren van samenwerking tussen beleid, kwaliteit en uitvoering. Waarbij professioneel vakmanschap en rolduidelijkheid centraal staan.
• Het ontwikkelen van een passende, efficiënte teamstructuur binnen het team Sociaal Beleid & Kwaliteit, rekening houdend dat er geen groeiruimte in de formatie is.

De beoogde uitkomst is een sociaal domein dat effectiever samenwerkt, duidelijke rollen kent en beter is toegerust om maatschappelijke opgaven integraal en duurzaam aan te pakken.

Opdrachtomschrijving

De kwartiermaker wordt verantwoordelijk voor het geven van een krachtige impuls aan de inrichting, samenwerking en kwaliteit van het sociaal domein. De belangrijkste resultaatgebieden zijn:

• Visie vertalen naar praktijk: De gemeentelijke visie op de sociale basis wordt concreet gemaakt en geïmplementeerd in de werkwijze van beleid, kwaliteit, uitvoering en partners.
• Analyse en quickscan: Knelpunten, rollen, processen en inzet worden in kaart gebracht in samenwerking met medewerkers, leidinggevenden en partners.
• Samenwerking verbeteren: Belemmeringen in afstemming tussen beleid, kwaliteit en uitvoering worden gesignaleerd en aangepakt. Er worden nieuwe werkafspraken en structuren voorgesteld en waar mogelijk direct ingevoerd.
• Teamontwikkeling begeleiden: De kwartiermaker begeleidt het team richting meer eigenaarschap, samenwerking en rolhelderheid. Coaching en teamontwikkeling maken hier onderdeel van uit.
• Procesverbetering: Werkprocessen worden geanalyseerd, versimpeld en gestroomlijnd waar mogelijk.
• Team (her)inrichting: Advies over optimale taakverdeling, functie-inrichting en prioritering binnen het team Sociaal Beleid & Kwaliteit.
• Werving ondersteunen: De kwartiermaker ondersteunt bij het selecteren van nieuwe teamleden, met oog voor competenties, rolverdeling en teamdynamiek.
• Borging en overdracht: Veranderingen worden geborgd en overgedragen aan de organisatie zodat resultaten duurzaam zijn, ook na afloop van de opdracht.

Waar jij over beschikt

De ideale kwartiermaker brengt rust, overzicht en daadkracht in een dynamische organisatie. Hij of zij beschikt over:

• Ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met Jeugd, Wmo, Participatie of Armoede, binnen een gemeentelijke context.
• Strategisch inzicht én het vermogen om dit te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Kan schakelen tussen visie, beleid en uitvoering.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, inclusief het begeleiden van teams, procesverbetering en het inrichten van nieuwe werkwijzen.
• Vertrouwd met zelforganiserende teams, weet hoe je deze ondersteunt in het helder krijgen van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; is sensitief, weet draagvlak te creëren en kan omgaan met diverse belangen.
• Resultaatgerichtheid: Houdt focus op het beoogde resultaat, kan prioriteren en bewaakt voortgang, ook in een complexe en veranderende omgeving.
• Leiderschap zonder hiërarchie: Is gezaghebbend door inhoud en aanpak, niet door formele positie. Weet hoe je eigenaarschap versterkt in het team.

Wat jij krijgt

• Een passend salaris;
• Leaseauto of reiskostenvergoeding;
• Een aantrekkelijk employee benefitpakket op het gebied van collectieve pensioenen en verzekeringen;
• Genoeg vakantiedagen om leuke vakanties en uitjes te plannen;
• De mogelijkheid om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via onze eigen Academie en ons online platform EigenWyzer;
• En het allerbelangrijkste: aandacht voor jou!

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Ben je enthousiast geworden en wil je samen kijken naar de mogelijkheden? Leuk! Solliciteer dan direct!

Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust contact met mij op!

Overige vacatures 

Is dit niet de uitdaging die je zoekt, maar ben je wel benieuwd naar onze andere vacatures? Klik hier