Krijg jij energie van leren en ontwikkelen binnen een organisatie die volop in beweging is? En weet jij van losse opleidingsinitiatieven één duidelijke lijn te maken? Dan is deze opdracht interessant voor jou.
Voor een gemeentelijke organisatie in regio Utrecht zoeken wij een Kwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen.
Je brengt eerst in kaart wat er al gebeurt op het gebied van leren en ontwikkelen. Vervolgens onderzoek je wat medewerkers nog nodig hebben. Zo leg je de basis voor een toekomstgericht en organisatiebreed opleidingsaanbod.
Wat je gaat doen
Je start met een brede inventarisatie binnen de organisatie. Daarbij kijk je welke opleidingen al centraal of juist per afdeling worden aangeboden.
Vervolgens breng je ontbrekende thema’s en ontwikkelbehoeften in beeld. Denk bijvoorbeeld aan digitale vaardigheden, weerbaarheid en gesprekstechnieken.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Inventariseren van bestaande opleidingen en leeractiviteiten
- Ophalen van leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie
- Vertalen van deze behoeften naar een concreet opleidingsaanbod
- Opstellen van een organisatiebreed advies over leren en ontwikkelen
- Adviseren over passende didactische vormen en leermiddelen
- Rekening houden met beschikbare budgetten en beheerlast
- Begeleiden van de eerste stappen richting uitvoering
- Ondersteunen bij inkoop of aanbesteding waar dat nodig is
- Implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen
Je kijkt dus verder dan alleen het opleidingsaanbod. Ook denk je na over de manier waarop leren en ontwikkelen blijvend onderdeel wordt van de organisatie.
Daarom zorg je aan het einde van de opdracht voor duidelijke afspraken. Zo weet de organisatie wie waarvoor verantwoordelijk is en hoe het vervolg eruitziet.
Waar jij over beschikt
Je bent een ervaren professional op het gebied van leren en ontwikkelen. Daarbij kun je goed analyseren, maar weet je ook hoe je plannen in beweging krijgt.
Daarnaast schakel je makkelijk tussen medewerkers, HR, management en andere betrokkenen. Je neemt initiatief en weet anderen mee te krijgen in jouw advies.
Voor deze opdracht beschik je over:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen leren en ontwikkelen of een vergelijkbare functie
- Minimaal 2 jaar recente ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie
- Ervaring met een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie
- Ervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften
- Ervaring met het vertalen van behoeften naar een concreet opleidingsaanbod
- Ervaring met het implementeren en borgen van leeractiviteiten
Meerjarige ervaring binnen een overheidsorganisatie sluit extra goed aan. Hetzelfde geldt voor ervaring met het vernieuwen van opleidingsprogramma’s of leerinfrastructuren.
Daarnaast ben je initiatiefrijk, overtuigend en resultaatgericht. Ook beschik je over sterke adviesvaardigheden en een goed analytisch vermogen.
Wat jij krijgt
Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen.
Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.
Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.
Bekijk hoe wij impact makenKwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen
Utrecht - 28 – 36 uur
