Ben jij een ervaren HR-medewerker die brede personeelsadministratie moeiteloos combineert met procesverbetering? En heb je ervaring met AFAS en vind je het leuk om niet alleen de dagelijkse HR-werkzaamheden op te pakken, maar ook te kijken hoe processen slimmer en efficiënter kunnen? Dan is deze tijdelijke functie interessant voor jou.
Voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij een HR-Medewerker voor 36 uur per week. Je versterkt tijdelijk de HR-backoffice, helpt de bestaande werkvoorraad terug te brengen en draagt actief bij aan het verbeteren en digitaliseren van HR-processen.
Wat je gaat doen
Als HR Medewerker heb je een brede rol binnen de personeels- en HR-administratie. Je behandelt zelfstandig HR-vragen en personele mutaties en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Verwerken, controleren en beoordelen van personele mutaties
- Uitvoeren van werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom
- Beantwoorden en afhandelen van uiteenlopende HR-vragen
- Ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, verzuim en formatie
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij personele regelingen en procedures
- Bewaken van de voortgang van HR-processen en acties
- Signaleren van afwijkingen, risico’s en knelpunten
- Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad
- Verzorgen van een zorgvuldige en klantgerichte HR-dienstverlening
Daarnaast krijg je een duidelijke rol in procesverbetering en AFAS. Je brengt bestaande processen in kaart, signaleert waar het eenvoudiger kan en helpt verbeteringen daadwerkelijk door te voeren.
Zo houd je je ook bezig met:
- Beschrijven en verbeteren van HR-processen
- Standaardiseren en vereenvoudigen van werkwijzen
- Verbeteren van HR-processen binnen AFAS
- Testen en controleren van wijzigingen in AFAS
- Bijdragen aan een beter gebruik van ESS en MSS
- Verminderen van onnodige handmatige werkzaamheden
- Opstellen van procesafspraken en werkinstructies
- Begeleiden van collega’s bij nieuwe werkwijzen
- Overdragen en borgen van kennis binnen de HR-backoffice
Waar jij over beschikt
Je bent een ervaren en zelfstandige HR-professional die nauwkeurig werkt en gemakkelijk verschillende werkzaamheden naast elkaar organiseert. Je ziet waar processen beter kunnen en komt daarbij met praktische oplossingen.
Voor deze functie beschik je over:
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR- en/of salarisadministratie
- Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden
- Ervaring met het behandelen van uiteenlopende personele vraagstukken Geplakte tekst
Daarnaast sluit het goed aan wanneer je:
- Ervaring hebt met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen
- Ervaring hebt met AFAS, bij voorkeur ook met verbetering of implementatie van het systeem
- Ervaring hebt binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie
- Collega’s hebt begeleid bij gewijzigde processen, werkwijzen of het gebruik van AFAS
- Ervaring hebt met kennisoverdracht en borging
Je bent zelfstandig, nauwkeurig en organisatiesensitief. Daarnaast communiceer je makkelijk met medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s en ben je praktisch en oplossingsgericht.
Je gaat tijdelijk aan de slag binnen een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland. Je krijgt een brede HR-functie waarin dagelijkse dienstverlening en structurele verbetering hand in hand gaan.
Je kunt rekenen op:
- 36 uur per week
- Start zo spoedig mogelijk
- Een opdracht tot 31 juli 2027
- Mogelijkheid tot verlenging
- Werken binnen een HR-backoffice
- Een brede combinatie van HR-administratie, personele vraagstukken en procesverbetering
- Veel aandacht voor optimalisatie en verdere digitalisering met AFAS
- Werkdagen in overleg
- Mogelijkheid om hybride te werken
- Een VOG is verplicht voor de start
Wil jij niet alleen zorgen dat de HR-administratie goed loopt, maar ook bijdragen aan processen die daarna slimmer en efficiënter blijven werken? Dan maken we graag kennis met je.
Doorgroeien in de publieke sector vraagt meer dan werkervaring alleen.
Met Wyzer NEXT krijg je een concreet ontwikkelpad om door te groeien van medior naar senior, of van senior naar adviseur. Je leert in de praktijk, werkt aan echte opgaven bij gemeenten en krijgt de begeleiding en opleiding om versneld de volgende stap te zetten.
Werken bij Wyzer
Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij. Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.
Bekijk hoe wij impact makenHR Medewerker
Zuid-Holland - 36 – 36 uur
