Cultuuronderzoek Great Place To Work

Algemene informatie

Planning en uitvoering

Wanneer wordt het onderzoek uitgezet?
Op 10 september om 09.00 uur ontvang je een uitnodiging voor het onderzoek. Heb je het onderzoek dan nog niet ingevuld? Dan ontvang je op 17 september en 23 september een herinnering.

Het onderzoek sluit op 24 september om 19.30 uur. Zorg er daarom voor dat je jouw reactie vóór die tijd hebt ingediend.

Hoelang heb ik de tijd om het onderzoek in te vullen?
Je hebt twee weken de tijd om het onderzoek in te vullen. Ons advies: vul het direct in. Zo is het geregeld en hoef je er later niet meer aan te denken!

Hoelang duurt het om het onderzoek in te vullen?
Het invullen duurt ongeveer 10 tot 15 minuten. Je kunt tussentijds je antwoorden opslaan en op een later moment verder gaan.

Hoe werkt de antwoordschaal?
De Trust Index bestaat uit 60 stellingen die je beantwoordt op een schaal van ‘bijna altijd niet waar’ tot ‘bijna altijd waar’. Deze schaal is gebaseerd op jouw beleving. Er zijn geen foute antwoorden. Als je een stelling niet kunt of wilt beantwoorden, kun je kiezen voor ‘geen antwoord’.

Wat wordt bedoeld met ‘management’?

In het onderzoek komt de term ‘management’ meerdere keren naar voren. Om verwarring te voorkomen, lichten we graag toe wat hiermee wordt bedoeld. Wanneer je vragen beantwoordt waarin wordt gesproken over management, vragen we je om hierbij te denken aan jouw contactpersonen vanuit de organisatie, zoals je accountmanager, talentmanager of recruiter. De opdrachtgever of gemeente waar je werkzaam bent, wordt in dit onderzoek niet gezien als onderdeel van het management.

Bij een stelling als ‘Het management ondersteunt mij voldoende in mijn werk’ doelen we daarom op de ondersteuning die je ontvangt vanuit Wyzer en niet op de ondersteuning vanuit je opdrachtgever of gemeente. We verzoeken je deze uitleg in gedachten te houden bij het beantwoorden van alle vragen waarin de term management wordt gebruikt.

Hoeveel vragen bevat het onderzoek?
Het cultuuronderzoek van Great Place To Work bestaat uit 60 stellingen en twee open vragen, verdeeld over vijf thema’s:

Geloofwaardigheid: dit thema gaat over communicatie, verwachtingsmanagement, visie, integriteit en voorbeeldgedrag.

Respect: dit thema richt zich op persoonlijke ontwikkeling, waardering, betrokkenheid bij besluitvorming, psychologische veiligheid en de balans tussen werk en privé.

Eerlijkheid: dit gaat over eerlijke beloning, doorgroeimogelijkheden, gelijke kansen, het voorkomen van discriminatie en de ruimte om misstanden aan te kaarten.

Trots: dit thema gaat over betekenisvol werk, teamgevoel, maatschappelijke impact en klantgerichtheid.

Kameraadschap: dit richt zich op jezelf kunnen zijn, het vieren van successen en bijzondere momenten, een prettige werkomgeving, een goede onboarding en de samenwerking met collega’s.

Er zullen naast de 60 stellingen ook twee open vragen gesteld worden:

· Is er iets unieks of bijzonders aan Wyzer waardoor dit voor jou een Great Place To Work is? Kun je dit toelichten met een voorbeeld?

· Als je één ding zou mogen veranderen om Wyzer een nóg betere werkgever te maken, wat zou dat dan zijn?