Deze ontwikkelingen raken niet alleen bestuurders en managers. Iedereen speelt hierin een rol: van consulent en beleidsadviseur tot teamleider, manager en directeur. De vraag is niet alleen hoe organisaties zich aanpassen aan veranderingen, maar ook hoe professionals op alle niveaus kunnen bijdragen aan duurzame maatschappelijke waarde.
Veel organisaties zijn nog ingericht volgens structuren en werkwijzen die zijn ontstaan in een tijd waarin voorspelbaarheid, controle en hiërarchie centraal stonden. De huidige werkelijkheid vraagt echter om iets anders: meer verbinding, wendbaarheid, eigenaarschap en samenwerking over grenzen van teams, afdelingen en organisaties heen.
Daarom kijken we naar leiderschap vanuit drie perspectieven:
- Persoonlijk leiderschap – Hoe neem je verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling, keuzes en impact? Hoe blijf je effectief en veerkrachtig in een complexe en voortdurend veranderende omgeving?
- Publiek leiderschap – Hoe draag je vanuit jouw rol bij aan maatschappelijke opgaven? Hoe werk je samen met inwoners, collega’s, partners en netwerken om publieke waarde te creëren?
- Contextueel leiderschap – Hoe begrijp je de bredere ontwikkelingen die invloed hebben op jouw werk en organisatie? En hoe vertaal je maatschappelijke veranderingen naar betekenisvolle keuzes, samenwerking en vernieuwing?
Met contextueel leiderschap onderzoeken we de onderliggende patronen achter maatschappelijke en organisatorische veranderingen. Door deze patronen te begrijpen, ontstaat inzicht in wat organisaties nodig hebben om relevant, wendbaar en van waarde te blijven èn wat je daar zelf in je eigen leidersgedrag aan kunt bijdragen. Niet leiderschap als functie staat daarbij centraal, maar leiderschap als vermogen dat op alle niveaus in de organisatie aanwezig kan zijn. De toekomst vraagt om professionals die niet alleen reageren op veranderingen, maar deze ook begrijpen, verbinden en mede vormgeven.
Na deze Lunch & Learn sessie:
- Begrijp je beter welke maatschappelijke ontwikkelingen invloed hebben op jouw werk en organisatie.
- Krijg je inzicht in hoe persoonlijk, publiek en contextueel leiderschap elkaar versterken.
- Leer je hoe je effectiever kunt samenwerken over teams, afdelingen en organisaties heen.
- Ontdek je hoe je meer eigenaarschap, wendbaarheid en impact kunt creëren in je dagelijkse praktijk.
- Neem je concrete inzichten mee om met je eigen leidersgedrag bij te dragen aan duurzame maatschappelijke waarde en vernieuwing.
📅 Datum: donderdag 2 juli
🕛 Tijd: 12.00 – 13.00 uur
💻 Locatie: Online (gratis deelname)
Voor wie?
Deze sessie is interessant voor professionals in de publieke sector die willen bijdragen aan maatschappelijke opgaven en toekomstbestendige organisaties, waaronder:
- Beleidsadviseurs en programmamanagers
- Consulenten, klantmanagers en uitvoerende professionals in het sociaal domein
- Teamleiders, coördinatoren en projectleiders
- Managers, afdelingshoofden en directeuren
- Bestuurders en strategisch adviseurs
- Iedereen die werkt aan samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact binnen gemeenten, uitvoeringsorganisaties of maatschappelijke instellingen
Of je nu leidinggeeft of niet: deze sessie biedt waardevolle inzichten voor iedereen die wil begrijpen hoe leiderschap kan bijdragen aan effectieve samenwerking en duurzame maatschappelijke resultaten.
