Geen gemeente begint op 0. En geen gemeente staat op 10.
Gemeenten hebben de afgelopen jaren al veel opgebouwd. Tegelijkertijd vragen de Hervormingsagenda Jeugd, het convenant Stevige Lokale Teams en andere landelijke ontwikkelingen opnieuw om kritisch te kijken naar de lokale praktijk. Wat staat er al stevig? Wat moet beter? En misschien nog belangrijker: merken inwoners daar uiteindelijk ook iets van?
Want een stevig lokaal team is geen structuur die je één keer neerzet en daarna klaar is. Het staat of valt met de professionals die er werken, voldoende tijd en capaciteit, een duidelijke opdracht, korte lijnen met partners en de ruimte om echt breed te kijken en te doen wat nodig is.
Nicole Veuger werkte de afgelopen jaren met ongeveer dertig lokale teams in verschillende gemeenten. In deze kennissessie deelt zij wat zij daar tegenkomt. Over papier en praktijk die niet altijd hetzelfde vertellen. Over integraal werken dat makkelijker wordt gezegd dan gedaan. Over caseload, vakmanschap en samenwerking. Maar ook over wat gemeenten vooral moeten behouden omdat er al veel goed gaat.
Een stevig lokaal team is geen doel op zich. Het is een middel om inwoners eerder, beter en dichterbij te ondersteunen. Dáár moet uiteindelijk de toets liggen.
Wat kun je verwachten?
- Een scherpe blik op de vraag wanneer een lokaal team écht stevig is.
- Praktijkvoorbeelden uit verschillende gemeenten.
- Herkenbare valkuilen én voorbeelden van wat juist goed werkt.
- Aandacht voor het verschil tussen papier en praktijk.
- De relatie tussen opdracht, vakmanschap, capaciteit, caseload en samenwerking.
- Handvatten om kritisch naar je eigen lokale team te kijken.
- En vooral: het gesprek over wat inwoners uiteindelijk van alle plannen en ontwikkelingen moeten merken.
Voor wie?
Deze sessie is interessant voor beleidsadviseurs, project- en programmaleiders, managers, teamleiders, bestuurders en professionals die betrokken zijn bij de ontwikkeling en dagelijkse praktijk van stevige lokale teams.
Waarom je dit niet wilt missen
- Omdat stevige lokale teams niet beginnen bij een nieuw organogram.
- Omdat integraal werken meer vraagt dan het bij elkaar zetten van professionals.
- Omdat nieuwe taken en ambities ook tijd, ruimte en capaciteit vragen.
- Omdat geen enkel lokaal team ooit helemaal ‘af’ is.
- En omdat het uiteindelijk niet gaat om de vraag of je aan alle kenmerken voldoet, maar om de vraag: Doet jouw lokale team wat nodig is voor inwoners?
Meld je nu aan voor het webinar op 29 oktober!
