Als HR-professional bij de gemeente ben je de schakel tussen de gemeentelijke organisatie en haar medewerkers. Je zorgt ervoor dat belangrijke informatie helder en toegankelijk is en dat de stem van de medewerkers gehoord wordt. Dit doe je onder andere door:
Naar de HR-professional vacatureOm HR-professional te worden heb je meestal een afgeronde hbo-opleiding nodig, zoals Human Resource Management, Bedrijfskunde of Toegepaste Psychologie. Ervaring met personeelszaken, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling is een plus. Via cursussen kun je je verder verdiepen in bijvoorbeeld talentmanagement, arbeidsrecht en strategisch HR-beleid.
Om als HR professional bij een gemeente of lokale overheid aan de slag te gaan is stage- of werkervaring bij een gemeente of lokale overheid een harde eis.
Hoe maak je HR klaar voor de toekomst? We krijgen steeds meer te maken met digitalisering. En met de komst van AI gaan ontwikkelingen helemaal snel. Ook op het vlak van HR. Marjan ziet de voordelen en probeert digitale tools zo goed mogelijk in te zetten om haar collega’s te helpen met hun werk. Lees hier hoe zij de kansen pakt om de HR-wereld efficiënter te maken.
De morgen van Marjan
Werken bij Wyzer betekent een loopbaan waar jij je kan blijven ontwikkelen. Wij helpen jou met jouw ontwikkeling, hoe wij dat doen? Dat lees je op deze pagina! Daarnaast vertellen wij jou wat er gebeurt als je start bij Wyzer en hoe jij je verder kan ontwikkelen tot de professional die jij wil worden, zodat jij de morgen kan maken van inwoners en Nederland!
Meer informatie
Een HR-professional (Human Resources) is verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met mensen binnen een organisatie. Dat kan variëren van het aantrekken van nieuw talent, het begeleiden van medewerkers, het ontwikkelen van beleid en processen, tot het ondersteunen bij verzuim, loopbaanontwikkeling en organisatieverandering.
Om als HR-professional aan de slag te kunnen, heb je meestal het volgende nodig:
Een relevante opleiding: Denk aan Human Resource Management, (Arbeids- en) Organisatiepsychologie, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde.
Affiniteit met mensen en organisaties: Je moet het leuk vinden om met mensen te werken én processen te verbeteren.
Kennis van wet- en regelgeving: Zoals arbeidsrecht, cao’s en sociale zekerheid.
Goede communicatieve vaardigheden: Je werkt met mensen op alle niveaus, dus helder kunnen schakelen is key.
Werkervaring is vaak gewenst, maar voor juniorfuncties of traineeships is het soms ook voldoende als je net bent afgestudeerd en de juiste motivatie meebrengt.
Een goede HR-professional combineert mensenkennis met organisatiesensitiviteit. Belangrijke vaardigheden zijn:
Luisteren en communiceren: Je voert veel gesprekken en moet goed kunnen schakelen met collega’s, leidinggevenden én externe partijen.
Probleemoplossend vermogen: Je krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken.
Organisatiebewustzijn: Je snapt hoe de organisatie in elkaar zit en kunt hier strategisch op inspelen.
Discretie en integriteit: Je werkt vaak met vertrouwelijke informatie.
Flexibiliteit: Geen dag is hetzelfde in HR – je moet snel kunnen schakelen en prioriteiten stellen.
Bij Wyzer waarderen we vooral mensen die initiatief nemen, goed samenwerken én een frisse blik meebrengen.
Werkervaring bij een gemeente is vaak een harde eis voor een HR adviseur binnen de overheid omdat de werkomgeving en de specifieke eisen van overheidscommunicatie uniek zijn. Werkervaring bij een gemeente biedt de specifieke kennis en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te functioneren als HR adviseur binnen de overheid. Het zorgt ervoor dat je de nuances en eisen van de publieke sector begrijpt en effectief kunt bijdragen binnen deze context.
© 2025 Wyzer
