Een persoonlijke boodschap van Sam Kettenis, directeur Ruimte
In deze video vertelt Sam je meer over:
- Wat er precies gaat veranderen in Q2;
- Wat de komst van talentmanagers voor jou betekent;
- Waarom dit goed nieuws is!
Vragen? Bekijk de FAQ hieronder!
FAQ
Als ruimte consultant krijgt ik vanaf het tweede kwartaal een talentmanager toegewezen. Wat betekent dat precies voor mij?
Wij vinden het belangrijk dat er nog meer aandacht komt voor jouw ontwikkeling. Daarom gaan wij vanaf het tweede kwartaal werken met talentmanagers die samen met jou vormgeven aan jouw ontwikkeling en carrière pad bij Wyzer. De talentmanager doet dit door:
- Elke 4 tot 6 weken langs te komen bij jou op de opdracht om je te begeleiden op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Een opleidingsplan te maken en te kijken welke trainingen en opleidingen van EigenWyzer passen bij jouw ontwikkeldoelen;
- Jou te matchen op – bij jouw ambitie passende – opdrachten;
- Kennisevents, thuiskomdagen en teamuitjes te organiseren zodat jij je écht onderdeel voelt van Wyzer.
Wanneer weet ik wie mijn talentmanager wordt?
In het tweede kwartaal is bekend wie de talentmanager wordt voor welke regio. Op basis van jouw woonplaats word je gekoppeld aan een talentmanager. Zodra dit bekend is, neemt jouw talentmanager contact met jou op voor een kennismaking. Samen bespreek je jouw doelstellingen voor dit jaar en leg je deze vast in een ontwikkelplan.
Behoud ik gedurende mijn verschillende opdrachten via Wyzer dezelfde talentmanager?
Ja! Wij vinden het belangrijk dat jij één vast en vertrouwd aanspreekpunt hebt om mee te sparren over jouw ontwikkeling. Zo haal jij het maximale uit jezelf. Ook als jouw opdracht verandert of je verhuist, behoud je dezelfde talentmanager.
Met mijn accountmanager heb ik al afspraken gemaakt over mijn ontwikkeling. Wat nu?
Geen zorgen! Wij zorgen dat er een warme overdracht plaatsvindt tussen jouw talentmanager en accountmanager. Dit betekent dat jouw talentmanager bij de kennismaking op de hoogte is van eventuele afspraken die zijn gemaakt.
Heb ik met mijn talentmanager ook mijn beoordelingsgesprek?
Dat klopt, je hebt twee keer per jaar een beoordelingsgesprek met je talentmanager. Een halfjaarlijkse evaluatie (HJE) waarbij je stilstaat bij de voortgang van jouw ontwikkeling. En een eindejaar evaluatie (EJE) waarbij je stilstaat bij de voortgang van jouw ontwikkeling en je prestaties van afgelopen jaar worden beoordeeld.
Hoe verschilt de rol van talentmanager van die van accountmanager?
Vanaf het tweede kwartaal zijn accountmanagers niet langer verantwoordelijk voor jouw (talent)ontwikkeling, maar focussen zij zich volledig op de commerciële dienstverlening richting opdrachtgevers. Talentmanagers daarentegen focussen zich enkel en alleen op jouw (talent)ontwikkeling; zij houden zich niet bezig met commerciële belangen. Met het aannemen van talentmanagers zorgen wij dat er nog meer aandacht komt voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Verandert er voor mij ook iets in de ziekteverlof procedure?
Ja. Zodra bekend is wie jouw talentmanager is, meld je je bij ziekte af bij P&O, jouw talentmanager én de opdrachtgever. Graag blijven we vanuit goed werkgeverschap op de hoogte van hoe het met je gaat. Jouw talentmanager heeft dan ook gedurende jouw verzuim regelmatig contact met jou.
Krijgen andere domeinen binnen Wyzer ook talentmanagers?
Nee. Het aanstellen van talentmanagers is voor nu alleen van toepassing in team Ruimte.
