Leergang Ready2Lead?!

Gedurende acht maanden werk je in een vaste leergroep van maximaal twaalf deelnemers.

Je volgt:

• 8 inspirerende ateliers van een dag;
• 5 individuele coachingsgesprekken;
• 6 intervisiebijeenkomsten;
• praktijkopdrachten;
• een persoonlijk leiderschapslogboek;
• buddyleren binnen de groep.

Praktijkleren staat centraal. Je oefent met realistische leiderschapsdilemma’s, met vraagstukken uit je eigen organisatie, reflecteert op je ervaringen, ontvangt persoonlijke feedback en vertaalt nieuwe inzichten direct naar je dagelijkse werk.

De 8 ateliers:

• Ben ik klaar voor leiderschap?
• Leidinggevende in het publieke domein
• Invloed zonder macht
• Teams laten groeien
• Moedige gesprekken voeren
• Veranderen met impact
• Strategisch leiderschap
• Mijn leiderschap en mijn volgende stap

Na afloop heb je:

• een helder beeld van jouw leiderschapspotentieel en weet je of leidinggeven bij je past;
• inzicht in je kwaliteiten en ontwikkelpunten;
• ervaring met realistische leiderschapsdilemma’s;
• een persoonlijk ontwikkelplan;
• meer vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen;
• een waardevol netwerk van ambitieuze professionals.

Of je nu kiest voor een leidinggevende functie of voor een andere rol, je maakt een bewuste keuze die past bij jouw kwaliteiten en ambities. De leiderschapsvaardigheden, het zelfinzicht en de praktijkervaring die je tijdens Ready2Lead?! opdoet, helpen je met vertrouwen jouw volgende carrièrestap te zetten.

Voor professionals werkzaam binnen het publiek domein die:

• overwegen om leidinggevende te worden;
• regelmatig collega’s meenemen zonder formele leidinggevende te zijn;
• willen onderzoeken of leidinggeven bij hen past;
• bewust willen investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Voor organisaties die:

• willen investeren in duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling;
• bouwen aan een sterke en toekomstbestendige leiderschapspijplijn.
• toekomstig leidinggevend talent tijdig willen ontwikkelen;
• medewerkers de ruimte willen geven om bewust te kiezen voor een leidinggevende rol;
• nieuwe leidinggevenden goed voorbereid willen laten starten;
• de kans op uitval, onzekerheid en een productiviteitsdip na promotie willen verkleinen;

Klaar voor jouw volgende stap?

Wil jij ontdekken of leidinggeven bij je past? Of wil je als organisatie investeren in de leiders van morgen? Neem contact met ons op voor een open inschrijving of op basis van incompany.