Wyzer is op zoek naar een Teammanager Ruimtelijk Beheer voor een gemeente in Noord-Brabant. De vacature is per september beschikbaar voor 36 uur per week met als einddatum 31 maart 2022.

Wat je gaat doen

Als teamleider werk je met een betrokken en ambitieuze groep mensen in je team en ben je in staat om verschillende stijlen van leidinggeven toe te passen. Je ziet het als een uitdaging om medewerkers van jouw team te coachen en ze optimaal gebruik te laten maken van hun talenten en capaciteiten. Je stimuleert en faciliteert om de resultaten, die zijn afgesproken, te behalen. Je bent een klankbord voor medewerkers, geeft ruimte en verantwoordelijkheid. De oplossingen komen uit het team zelf, en ook procesverantwoordelijkheid is op medewerker niveau belegd. Je hebt hierin een inspirerende en motiverende rol. In je manier van communiceren ben je duidelijk en consequent.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de doelen, resultaten, middelen, personele capaciteit en het functioneren van het team. Hiervoor stel je met het team een meerjarenplan op. Je draagt zorg voor passend beleid en inrichting van de processen en werkwijzen en bent in staat dit te wegen op consistentie en haalbaarheid zowel politiek, organisatorisch als met andere belangen.

Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van de teamtaken. De manager stelt medewerkers in staat te werken aan resultaten en oplossingen, prioriteert, brengt focus aan en spreekt medewerkers aan op hun resultaten en ontwikkeling. Je bent sparringpartner van de medewerkers over de inhoud en de processen alsmede over het stimuleren van de professionele ontwikkeling en het persoonlijk leiderschap van de medewerkers. Als leidinggevende inspireer, faciliteer en coach jij de medewerkers als geen ander in het op orde brengen van de basis, het stellen van prioriteiten, het continu verbeteren en verhogen van kwaliteit. Een belangrijke taak van de teammanager is om te bouwen aan een integraal werkend team en te zorgen voor een verdeling van de werkzaamheden binnen het team en in afstemming met andere teams.

Je fungeert als ambtelijk opdrachtgever voor projecten binnen het team en als filter richting het bestuur als het gaat om prioritering van tijd en capaciteit. Tevens bewaakt je de samenwerking van het team met het bestuur. Je bent verantwoordelijk voor het portefeuillehouders overleg met de betrokken wethouders.

Als teammanager ben je op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt en koppel je deze aan de strategie van Altena. Daarbij let je nadrukkelijk op de kwaliteit, integraliteit en effectiviteit van de geleverde diensten én de efficiëntie van de daarbij ingezette capaciteit. Je doorziet complexe problemen, kan de afbreukrisico’s inschatten van de verschillende oplossingsrichtingen en creëert draagvlak voor de beste oplossing.

Waar jij over beschikt

  • Een afgeronde opleiding op WO-niveau
  • 3-5 jaar leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
  • Affiniteit met het Ruimtelijk beheer en een visie op de ontwikkelingen binnen dit domein
  • Sterk in strategie en het ontwikkelen van (nieuwe) concepten
  • Aantoonbare ervaring met teamvorming en -ontwikkeling
  • Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, projecten en processen

Wat jij krijgt

Aanbod dienstverband

  • Een marktconform salaris
  • Contract voor onbepaalde tijd;
  • Uitgebreid palet aan opleidingsmogelijkheden;
  • Deelname aan kennisbijeenkomsten en workshops;
  • Aantrekkelijke pensioenregeling;
  • Professionele en persoonlijke begeleiding.

Aanbod zzp’ers

  • Een aantrekkelijk uurtarief;
  • Professionele en persoonlijke begeleiding;
  • Deelname aan kennisbijeenkomsten en workshop.

Wie zijn wij

Wyzer is hét grootste specialistische project- en adviesbureau voor de overheid. Verspreid over Nederland werken al ruim 1000 medewerkers van Wyzer voor gemeenten, provincies, ministeries en uitvoeringsorganisaties aan maatschappelijke opgaven. Van trainees en young professionals tot ervaren projectmanagers en strategisch adviseurs die beschikken over een stevig fundament in het werkveld. Wyzer durft anders te zijn. Wij tonen lef en investeren in ontwikkeling. Door mee én verder te denken, realiseren wij duurzame oplossingen voor de mens en maatschappij. Zo zijn wij overal van betekenis.

Proef de sfeer

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.