Wyzer heeft een vacature voor recruiter voor minimaal 32 uur per week voor ons kantoor in Utrecht. Jij krijgt energie van het spreken van verschillende mensen, het matchen van kandidaten met opdrachten en het opbouwen en onderhouden van een netwerk. Enthousiast? Lees dan snel verder!

Wat je gaat doen als Recruiter

Jij haalt energie uit het maken van de beste match tussen de kandidaat en een van onze vacatures. Hebben we op dit moment geen geschikte vacature open staan? Dan houd jij de kandidaat in de talentpool, zodat je snel kunt schakelen als een vacature open komt.

Als Recruiter ben je naast een enthousiast persoon, het eerste contact wat de kandidaat heeft. Het is dus belangrijk dat je goed op de hoogte bent waarvoor wij staan, wat wij doen en hoe wij met onze mensen omgaan. Je bent representatief en weet de kandidaat goed te vertellen wat ze van ons kunnen verwachten.

Jij zorgt ervoor dat wij altijd in contact zijn met de beste kandidaten. Je kan geen dag zonder LinkedIn en andere social media, de telefoon, ons recruitmentsysteem en Teams. Zonder jou weten kandidaten niet wie wij zijn en andersom. De beste match komt niet altijd aanwaaien, dus jij bedenkt proactief creatieve manieren om de juiste doelgroep te bereiken.

Daarnaast vind je dit leuk om te doen

  • Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals de aanpak van de vacature afstemmen met de accountmanagers. Jij bent in de lead;
  • Veel gesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes, als (digitale) interviews en het coördineren en organiseren van het hele selectieproces;
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken;
  • Kandidaten helpen bij het maken van de juiste keuze, zodat ze op de best passende plek starten.

Waar jij over beschikt als Recruiter

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter of intercedent;
  • Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Planmatig werken. Ook in een hectische omgeving weet je het overzicht te behouden;
  • Geboren netwerker. Je weet hoe je je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden;
  • Teamspirit, je werkt nauw samen met je accountmanager.

Wat jij krijgt als Recruiter

  • Een goed salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;
  • Direct een vast contract;
  • Uitdagende functie met veel zelfstandigheid;
  • Beschikking tot een opleidingsbudget, er is genoeg ruimte om jouw vaardigheden, kennis en talent verder te ontwikkelen;
  • Een laptop en telefoon;
  • Mogelijkheid tot een lease-auto.

Wij helpen jou graag bij je ontwikkeling als Recruiter. Daarom starten alle Recruiters met een onboardingstraject. Waar jij leert hoe wij werken en jezelf ontwikkelt tot de professional die jij wilt worden. Je krijgt bijvoorbeeld trainingen in het voeren van sollicitatiegesprekken, de zoektechniek ‘Boolean Search’ en hoe je een sterke SEO-proof vacaturetekst schrijft zodat je de juiste kandidaten bereikt.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel.

Overige vacatures

Naast Recruiters ben ik op zoek naar nog meer collega’s! Nieuwsgierig? Klik hier

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.