We zijn per direct op zoek naar een regisseur jeugd & gezin voor één van de vier JOT’s. Wij zoeken een regisseur die natuurlijk overwicht heeft en die de opgaven en speerpunten van de gemeente goed weet te implementeren en te borgen binnen het JOT. Dit betekent onder meer het bewaken van de balans tussen kostenbeheersing en het bieden van een kwalitatief goede dienstverlening.

Wat je gaat doen

  • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse functionele leiding over de professionals in één van de JOT’s. Je plant en coördineert de werkzaamheden van het team en verzorgt de dagelijkse inzet van medewerkers.
  • Je draagt zorg voor de juiste begeleiding, instructie, coaching en motivering van professionals en je biedt daarnaast werkbegeleiding/casuïstiek in samenspraak met een gedragsdeskundige, waarbij gestuurd wordt op taaktoedeling en toepassing van werkmethoden;
  • Je verricht mede vakinhoudelijke werkzaamheden;
  • Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief inzetten van middelen en budgetten, en daarnaast voor de correcte uitvoering en naleving van gestelde kaders, richtlijnen, processen, werkwijze en realismetermijnen vanuit de jeugdwet en de gemeente (actueel is daarbij o.a. het beheersen van de wachtlijst, het beheersen van kosten en het afschalen van zorg);
  • Je bevordert de integrale aanpak en samenwerking tussen professionals binnen het JOT én professionals en zorg en welzijnspartners binnen het wijknetwerk, en je ziet daarnaast waar nodig toe op naar niet vrij toegankelijke specialistische zorg;
  • Desgevraagd draag je bij aan overstijgende taken, zoals bepaalde projecten op het desbetreffende werkterrein.

Waar jij over beschikt

  • Je beschikt over een HBO opleidingsniveau;
  • Je hebt aantoonbaar werkervaring en kennis van de Jeugdwet, de jeugdketen en hulp-verleningstrajecten en bij voorkeur kennis van het sociaal domein;
  • Je hebt ervaring met het (minimaal) functioneel leidinggeven aan een team, dit op basis van integraal management;
  • Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving (o.a. Jeugdwet, WLZ, WMO, AVG) en beschikt daarnaast over actuele kennis van inhoud, trends en ontwikkelingen op het eigen vakgebied en is in staat deze actief in te zetten;
  • In een tijd waarin grote wijzigingen en veranderingen op de JOT’s afkomen, heb je oog voor de medewerkers in je team en bespreek je met hen hun vragen en zorgen.
  • Ervaring met bestuurlijke afstemming en een gemeentelijk takenpakket is een pré.

Wat jij krijgt

Werken bij Wyzer biedt de mogelijkheid tot veelzijdige ontwikkeling bij diverse opdrachtgevers met de zekerheid van een dienstverband. Doorgroeimogelijkheden zijn er genoeg, zowel tijdens als tussen de opdrachten. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding-op-maat. Wyzer biedt elke medewerker de mogelijkheid tot het kosteloos volgen van diverse trainingen en cursussen die aangeboden worden. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend, onder andere doen we medewerkers een aantrekkelijk aanbod op het gebied van pensioenen en verzekeringen. Vanzelfsprekend bieden we een salaris dat past bij jouw opleiding en ervaring.

Proef de sfeer

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.