Vacature: Wyzer is voor ons kantoor in Zwolle op zoek naar een recruiter Bedrijfsvoering voor 24 tot 40 uur per week. Gesprekken voeren, onderhandelen, kandidaten zoeken, netwerken… in de recruitment is geen dag hetzelfde. Wil jij als recruiter aan de slag en communicatie, HR, finance, juridisch, inkoop en informatiemanagement professionals werven? Lees dan de vacature!

Wat je gaat doen als Recruiter Bedrijfsvoering

In de rol van (medior) recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven, screenen en selecteren van de professionals in loondienst voor Wyzer. Je bouwt een netwerk van professionals binnen Bedrijfsvoering van, junioren, medioren, senioren. Je bent medeverantwoordelijk voor de zichtbaarheid van Wyzer als werkgever binnen jouw netwerk. Naast de werving van nieuwe professionals ben je ook medeverantwoordelijk voor matchen van onze medewerkers op nieuwe opdrachten.
Naast je basiswerkzaamheden neem je ook deel aan projecten zoals bijvoorbeeld campusrecruitment, het bezoeken van hogescholen en beurzen, recruitmentmarketing etc.

  • Het schrijven van vacatures ( SEO);
  • Het werven van kandidaten off- en online;
  • Telefonische screening van kandidaten;
  • Inplannen van interviews;
  • Voeren van competentiegerichte interviews;
  • Matchen van kandidaten en medewerkers op openstaande opdrachten;
  • Professionals en medewerkers voorstellen bij de accountmanager;
  • Schrijven van een Wyzer profielschets;
  • Netwerken en contacten onderhouden met kandidaten en medewerkers;
  • Deelnemen projecten;
  • Campusrecruitment;
  • Bezoeken van beurzen en evenementen.

Waar jij over beschikt als recruiter bedrijfsvoering

Je bent sociaal ingesteld. Je vindt het leuk om resultaten te halen. Je werkt graag samen in een team en met jouw commerciële drive ben je altijd op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis energie, humor en enthousiasme! Verder beschik je over:

  • Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter of Intercedent is een pré;
  • Affiniteit met recruitment – het vak willen leren;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Een gezonde dosis enthousiasme en overtuigingskracht;
  • Teamspirit, je werkt nauw samen met je collega Accountmanager en Recruiter.

Wat jij krijgt als recruiter

Bij Wyzer vinden we ontwikkeling belangrijk. Daarom starten alle Recruiters en Accountmanagers met een onboardingstraject. Waar jij leert hoe wij werken en jezelf ontwikkelt tot de professional die jij wilt worden. Je krijgt bijvoorbeeld trainingen in het voeren van sollicitatiegesprekken, de zoektechniek ‘Boolean Search’ en hoe je een sterke SEO proof vacaturetekst schrijft zodat je de juiste kandidaten bereikt. Daarnaast krijg jij ook nog de beschikking tot een opleidingsbudget. Zodat jij je eigen ontwikkeling kan vormen.

We weten ook dat werken een groot deel van de week in beslag neemt. Daarom zien we graag dat onze medewerkers blij zijn in hun baan. Natuurlijk hebben we ook oog voor de balans tussen werk en privé.  Er is ruimte voor samenwerking met je collega’s. Verder heerst er een open en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en er wordt hard gelachen.

En meer

  • Een salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;
  • Een laptop en telefoon;
  • Reiskostenvergoeding of mogelijkheid tot een lease auto;
  • Ontwikkelingsmogelijkheden (opleidingen, trainingen en cursussen) bij onze eigen Academie EigenWyzer;
  • Een onboardingtraject waarin je wordt opgeleid tot recruiter;
  • En het belangrijkste van allemaal, aandacht voor jou.

Recruiter Bedrijfsvoering worden?

Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel!

Nieuwsgierig naar onze andere vacatures? Klik op deze link!

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.