Gesprekken voeren, onderhandelen, kandidaten zoeken, netwerken… in de recruitment is geen dag hetzelfde. Voor ons kantoor in Zwolle ben ik op zoek naar een Recruiter Bedrijfsvoering voor 24 tot 40 uur per week. Wil jij als recruiter aan de slag en communicatie, HR, finance, juridisch, inkoop en informatiemanagement professionals werven? Lees dan de vacature!

Wat je gaat doen als recruiter

Als Recruiter ben jij degene die het overzicht bewaart. Een groot netwerk opbouwt en alle ins en outs van kandidaten onthoudt en registreert. Je vindt het leuk om 100 ballen in de lucht te houden. En om elke keer de juiste match te maken. Daarnaast geeft het je energie om met kandidaten in gesprek te gaan en een passende opdracht voor ze te vinden.

Als Recruiter inventariseer je de aanvraag en ga je op zoek naar de juiste kandidaat. Hoe je dit doet? Social media, Linkedin, ons recruitmentsysteem, je eigen netwerk of je belt er op los. Aan jou de keuze! Heb je de perfecte kandidaat gevonden? Dan nodig je de kandidaat uit voor een (online) sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek weet jij de sollicitant te enthousiasmeren en te overtuigen om bij Wyzer te komen werken. Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Schrijven van de vacaturetekst;
  • Publiceren van vacatures op verschillende jobboards en onze website;
  • Opstellen van een profielschets;
  • Kandidaten voorstellen bij de accountmanager;
  • Netwerken met je kandidaten;
  • Administratieve verwerking.

Waar jij over beschikt als recruiter

Je bent sociaal ingesteld. Je vindt het leuk om resultaten te halen. Je werkt graag samen in een team en met jouw commerciële drive ben je altijd op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis energie, humor en enthousiasme! Verder beschik je over:

  • Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter of Intercedent is een pré;
  • Affiniteit met recruitment – het vak willen leren;
  • HBO werk- en denkniveau;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Een gezonde dosis enthousiasme en overtuigingskracht;

Teamspirit, je werkt nauw samen met je collega Accountmanager en Recruiter.

Wat jij krijgt als recruiter

Bij Wyzer vinden we ontwikkeling belangrijk. Daarom starten alle Recruiters en Accountmanagers met een onboardingstraject. Waar jij leert hoe wij werken en jezelf ontwikkelt tot de professional die jij wilt worden. Je krijgt bijvoorbeeld trainingen in het voeren van sollicitatiegesprekken, de zoektechniek ‘Boolean Search’ en hoe je een sterke SEO proof vacaturetekst schrijft zodat je de juiste kandidaten bereikt. Daarnaast krijg jij ook nog de beschikking tot een opleidingsbudget. Zodat jij je eigen ontwikkeling kan vormen.

We weten ook dat werken een groot deel van de week in beslag neemt. Daarom zien we graag dat onze medewerkers blij zijn in hun baan. Natuurlijk hebben we ook oog voor de balans tussen werk en privé.  Er is ruimte voor samenwerking met je collega’s. Verder heerst er een open en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en er wordt hard gelachen.

En meer

  • Een salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;
  • Een laptop en telefoon;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Ontwikkelingsmogelijkheden (opleidingen, trainingen en cursussen) bij onze eigen Academie EigenWyzer;
  • Een onboardingtraject waarin je wordt opgeleid tot recruiter;
  • En het belangrijkste van allemaal, aandacht voor jou.

Recruiter Bedrijfsvoering worden?

Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel!

Proef de sfeer

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.