De beoogd projectleider gaat het plan van aanpak (overlastgevende, zorgbehoevende, dakloze) EU-arbeidsmigranten/ MOElanders uitvoeren. Hierbij ligt de focus op het realiseren van lokale quickwins komen tijd.

Wat je gaat doen

De projectleider wordt het primaire aanspreekpunt voor de diensten die betrokken zijn bij de problematiek en de aanpak hierop. Enerzijds heeft de projectleider dus de taak om intern gemeentelijk de kennis beter samen te brengen (inventariseren, samenbrengen en optimaliseren van bestaand beleid).

Anderzijds vragen we de projectleider te sturen (voorstellen te ontwikkelen) op concrete verbeteringen in de uitvoering/stad (i.s.m. politie, zorg, handhaving, opvang, uitzendbureaus). De projectleider gaat op pad, pro-actief het relevante netwerk in. Haalt voorstellen op, werkt die uit enz.

De aanpak moet ook input opleveren voor het handelingsperspectief voor de middellange termijn. De projectleider werkt nauw samen met de beleidsverantwoordelijken van DSO, DSB, OCW en BSD, DPZ, SZW en wordt zoveel mogelijk aangesloten bij de landelijke ontwikkelingen.

Waar jij over beschikt

De projectleider zou in onze optiek een sterke innovatieve verbinder moeten zijn die met alle diensten samenwerkt en een integraal kader kan ontwikkelen/stimuleren. De projectleider moet daarnaast bestuurlijk sensitief zijn en over een goede schrijfvaardigheid te beschikken. Het is bij de verschillende interne partijen nu onvoldoende duidelijk wat de consequenties zijn van acties op een ander domein. Een projectleider die in ieder geval de diensten en externe partijen kan samenbrengen (op beleidsniveau maar vooral op tactisch en operationeel niveau) en uitgezette acties kan bewaken, die zoeken we.

Competenties:

  • Schrijfvaardigheid;
  • Netwerken;
  • Organisatiesensitiviteit;
  • Omgevingsbewustzijn;
  • Analytisch vermogen;
  • Oordeelsvorming.

Interesse?

Reageer dan direct met je cv en korte motivatie.

Proef de sfeer

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.