Introductie

Voor ons kantoor in Utrecht heeft Wyzer de vacature voor P&O functionaris voor minimaal 32 uur per week.

Functie

Wat je gaat doen

Als P&O functionaris werk je nauw samen met de 2 P&O medewerkers en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de algehele HR administratie. Daarnaast bewaak je als senior het proces en en behoud je het overzicht. Je draagt zorg dat het proces goed verloopt en stuurt bij waar nodig. Verder ben je verantwoordelijk voor:  

  • Het verwerken van personeelsmutaties op het gebied van in-, door- en uitstroom; 
  • Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers; 
  • Beantwoorden van P&O gerelateerde vragen, vanuit de organisatie en vanuit de medewerkers; 
  • Aanleveren van stuurinformatie bij diverse afdelingen; 
  • Registreren van ziekteverzuim; 
  • Het deelnemen aan verschillende overleggen. 

Functie-eisen

Waar jij over beschikt als P&O functionaris

Jij bent nauwkeurig en kan goed structureren en gegevens organiseren. Je bent procesmatig sterk en je behoudt het overzicht. Je bent een echte doener en stressbestendig. Daarnaast ben je proactief in het meedenken in oplossingen en communicatief vaardig, zowel in woord als geschrift. Verder ben je een teamplayer: je kan samen met het team op dag- en weekniveau prioriteiten bepalen en taken verdelen.

En verder:

  • Minimaal een MBO opleiding niveau 4, bij voorkeur richting administratief medewerker of personeelszaken; 
  • Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van personeelsadministratie; 
  • Ervaring met een HRM systeem, specifiek Afas Profit is een pré; 
  • Minimaal 4 dagen per week beschikbaar; 
  • Administratief sterk en krijgt energie van diverse uitvoerende werkzaamheden; 
  • Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HR informatie, privacy en arbeidsvoorwaarden is een must. 

Arbeidsvoorwaarden

Wat jij krijgt als P&O functionaris

We weten dat werken een groot deel van de week in beslag neemt. Daarom zien we graag dat onze medewerkers blij zijn in hun baan. Wij investeren daarom in jouw ontwikkeling, carrière én werkplezier. Natuurlijk hebben we ook oog voor de balans tussen werk en privé en is er ruimte voor samenwerking met je collega’s. Verder heerst er een open en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en er wordt hard gelachen. 

En meer

  • Een salaris passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten; 
  • Een aantrekkelijk employee benefitspakket op het gebied van collectieve pensioenen en verzekeringen; 
  • Meer dan voldoende vakantiedagen en vakantiegeld om geslaagde vakantie(s) te plannen; 
  • Woon- en werkverkeer regeling; 
  • Een enorm leuk en gemotiveerd team! 

Over Wyzer

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Solliciteren

Twijfel? Neem contact op met Sakina Malaihollo

Met wie jij jouw sollicitatie bespreekt

Ik ben Sakina Malaihollo en ik werk sinds mei 2020 als kwaliteitsmanager recruitment bij Wyzer. Naast het geven van trainingen en het verzorgen van het inwerkprogramma voor alle nieuwe recruiters en accountmanagers voer ik ook corporate recruitment uit. Ik werk met veel plezier bij Wyzer omdat geen dag hetzelfde is. Er is ruimte voor eigen inbreng en naast hard werken is er ook tijd voor gezelligheid. Wil jij ook onderdeel zijn van Wyzer?

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.