Introductie

HR, waar jij niet alleen fungeert als vraagbaak voor managers en medewerkers, maar ook fungeert als onofficiële advocaat, psycholoog, onderwijzer, loopbaanplanner en rechercheur! Wij zoeken een junior HR adviseur! Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging waar jij werkt voor een gemeente en nog belangrijker haar inwoners? Dan is deze uitdaging binnen de publieke sector echt iets voor jou! Wij zoeken junior HR professionals die net zijn afgestudeerd of maximaal twee jaar werkervaring hebben. Kom jij ons team HR adviseurs in de regio Drenthe versterken? Binnen Wyzer zijn wij op zoek naar HR professionals die nog lang niet uitgeleerd zijn, jij helpt ons en wij helpen jou in jouw ontwikkeling! Ben jij voor 32 tot 36 uur per week beschikbaar? Klinkt dit als de uitdaging die jij zoekt? Klik dan op de bovenstaande tabbladen om alles te weten te komen over de vacature!

Functie

Wat je gaat doen als junior HR adviseur

HR is binnen een organisatie niet meer weg te denken en een belangrijke schakel tussen managers en de medewerkers. Van termen als ontwikkeling, verzuim, mutaties en arbeidsovereenkomsten loop jij over van energie! Als junior HR adviseur kun jij je richten op het breedste zin van, maar ook op een specialisatie binnen het HR vakgebied. Wanneer jij aan de slag gaat bij Wyzer, ga jij aan de slag bij diverse gemeenten en overige lokale overheden zoals een provinciehuis of een GGD. Binnen welke keuken jij als junior HR adviseur ook een kijkje neemt, jij leert, ervaart en ontwikkelt jezelf op het pad die jij uiteindelijk wil gaan bewandelen! Breed, gespecialiseerd of juist omhoog.

 

Het takenpakket van een junior HR adviseur kan breed zijn, daarom een kleine inkijk:

  • Het meehelpen opstellen en uitvoeren van het personeelsbeleid;
  • Het helpen formuleren van de HR-vraag en het voeren van adviesgesprekken;
  • Ondersteunen en begeleiden van verzuimtrajecten;
  • Werven en selecteren van nieuwe werknemers;
  • Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verwerken van personeelsmutaties;
  • Opstellen van functie- en competentieprofielen;
  • (Eerste) contactpersoon voor de operationele taken van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers (o.a. flexibele schil);
  • En nog veel meer!

 

Wat wij belangrijk vinden, is om te kijken naar jouw ervaring, kwaliteiten, ambities en doelen om zo samen op zoek te gaan naar opdrachten die bij jou passen!

Functie-eisen

Waar jij over beschikt als junior HR adviseur

Je bent niet alleen een enthousiaste collega met passie voor HR en een hart voor een organisatie! Met jouw kennis van en ervaring met diverse HR vraagstukken, draag jij graag bij aan het beschikken over de juiste medewerkers, dat zij met plezier hun werk kunnen doen op de toekomst voorbereid zijn. Jouw helicopterview, aanpassingsvermogen, proactieve houding, communicatieve- en adviesvaardigheden zullen daaraan bijdragen. Een energieke ondernemer, die graag met mensen werkt en weet van (creatief) aanpakken!

 

Daarnaast heb of ben jij als junior HR adviseur:

  • Een relevante hbo of wo diploma richting HRM of Personeelszaken;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als HR/P&O medewerker en/of adviseur;
  • Relevante werk- en/of – stage ervaring binnen de gemeente of een semioverheidsinstantie;
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  • Een rijbewijs en bereid om te reizen;
  • Een junior professional met humor, mensenkennis, een hands-on mentaliteit en een gezonde dosis energie om relevante vraagstukken op te lossen.

Arbeidsvoorwaarden

Wat jij krijgt als junior HR adviseur

Spreekt deze junior HR adviseur vacature je aan? Dan krijg jij collega’s met net zoveel passie voor hun vak als jij hebt! Daarnaast werken wij graag samen met jou aan je carrière en persoonlijke ontwikkeling. Je hebt dan ook keuze uit ons opleidings- en trainingsaanbod bij onze eigen Academie via EigenWyzer. Daarnaast krijg je:

  • Een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een marktconform salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;
  • Jouw reiskosten volledig vergoed en er is een mogelijkheid tot het verkrijgen van een leaseauto;
  • Persoonlijke coaching om je verder te ontwikkelen;
  • Meer dan voldoende vakantiedagen en vakantiegeld om geslaagde vakanties te plannen;
  • Aandacht voor jouw werk-privébalans;
  • De kans om iedere dag van betekenis te zijn voor onze samenleving.

Over Wyzer

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Solliciteren

Wat jij kan doen

Ben jij al net zo enthousiast als dat ik ben? Twijfel vooral niet en solliciteer direct om jouw loopbaan te boosten als junior HR adviseur! Heb jij toch nog vragen? Dan nodig ik je uit om mij te appen, bellen, mailen of via LinkedIn een berichtje te sturen. Ik beantwoord graag al jouw vragen en wie weet komen wij samen tot die match!

 

Naast een junior HR adviseur ben ik op zoek naar nog meer collega’s! Nieuwsgierig? Klik dan hier.

Twijfel? Neem contact op met Iris Jasper-Poelarends

Met wie jij jouw sollicitatie bespreekt

Mijn naam is Iris Jasper en ik ben werkzaam als recruiter binnen Bedrijfsvoering bij Wyzer. Als recruiter haal ik energie uit het in contact staan met mensen. Ik match heel graag professionals aan een baan die bij hen als persoon past, maar ook bij hun ambities, kwaliteiten, interesses en energiegevers. Samen met mijn team sta ik voor je klaar en kijk ik, in samenwerking met jou, naar passende opdrachten bij interessante werkgevers.

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.