Introductie

Voor één van onze opdrachtgevers in de regio Friesland zijn wij op zoek naar een gedragswetenschapper. Het betreft een vacature vanaf januari 2024 voor 32 uur per week.

Functie

Wat je gaat doen als Gedragswetenschapper

Als Gedragswetenschapper ga jij de spil zijn in de ondersteuning van onze medewerkers op het gebied van jeugdzorg en sociaal welzijn. Je gebruikt jouw diepgaande kennis van ontwikkelingspsychologie, beschermende- en risicofactoren voor kinderen, en opvoeding om medewerkers te begeleiden bij het analyseren van complexe casuïstiek. Hierbij denk je actief mee over passende ondersteuning en interventies, met als uiteindelijk doel het waarborgen van het onbedreigd opgroeien van kinderen. Jouw rol omvat adviserende en begeleidende aspecten op inhoudelijk vlak.

Taken die hierbij horen zijn:

  • Het voeren van individuele gesprekken met medewerkers;
  • Het voeren van methodische casuïstiekbesprekingen;
  • Medewerkers ondersteunen bij het opstellen en bijstellen van hulpverleningslijnen en bijbehorende rapportages;

Naast jouw directe ondersteuning van medewerkers draag je bij aan de ontwikkeling en verbetering van het team en de organisatie. Je signaleert scholingsbehoeften en vakinhoudelijke competenties die verder ontwikkeld kunnen worden. Ook ben je alert op hiaten in ons hulpverleningsaanbod en draag je bij aan methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie. Zo werk je actief mee aan het welzijn van onze gemeenschap en de groei en ontwikkeling van ons team.

Functie-eisen

Waar jij over beschikt als Gedragswetenschapper

Wij zoeken een ervaren professional die als gedragswetenschapper meebouwt aan de nieuwe organisatie.

Hiervoor is het belangrijk dat jij beschikt over:

  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de jeugdhulpverlening;
  • Een afgeronde, relevante WO opleiding;
  • Een registratie in BIG, NOVO of SKJ;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving en de methode Signs of Safety is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Wat jij krijgt als collega bij Wyzer

Aandacht voor onze collega’s staat bij ons hoog in het vaandel. Wij snappen dat een nieuwe baan veel met zich meebrengt en om nieuwe collega’s te ontlasten richten wij ons op het aanbieden van vaste contracten, zoeken we samen naar de juiste werk-privébalans en staan wij altijd voor je klaar! Dankzij ons grote netwerk hebben wij ook veel opdrachten, waardoor jij nooit stil hoeft te zitten. Wij zorgen ervoor dat je van betekenis kan zijn voor Wyzer, maar ook jezelf!

En meer

  • Een salaris conform CAO;
  • Meer dan voldoende vakantiedagen en vakantiegeld om geslaagde vakantie(s) te plannen;
  • Een leaseauto of volledige reiskostenvergoeding;
  • Aandacht voor jouw werk-privébalans;
  • De mogelijkheid om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via onze eigen Academie en ons online platform op EigenWyzer;
  • De kans om iedere dag van betekenis te zijn in onze samenleving.

Werk jij als zzp’er? Ook dan zijn er mogelijkheden binnen deze functie en binnen Wyzer!

Klik hier om je aan te melden als zzp’er bij Wyzer.

Over Wyzer

Werken bij Wyzer

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Solliciteren

Nu solliciteren
Twijfel? Neem contact op met Dune Prijs

Met wie jij jouw sollicitatie bespreekt

Ik ben Dune, recruiter binnen het Sociaal Domein bij Wyzer. Samen met collega´s zoek ik naar passende opdrachten bij opdrachtgevers, zodat jij altijd met plezier naar je werk gaat. Net als ik! Waarom ik voor Wyzer heb gekozen? Wij geloven in de kracht van samenwerken, om zo het beste resultaat te behalen. Bovendien is er naast het werk ruimte voor gezelligheid, een grapje en een borrel én zijn er genoeg mogelijkheden om te blijven ontwikkelen.

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Solliciteren

    Solliciteren heb je zo gedaan! Stuur je cv en contactgegevens op en wij doen de rest! Binnen 48 uur bellen, appen of mailen wij jou.

  • Stap 2

    Kennismaking

    Nog steeds enthousiast? Dan zijn wij heel benieuwd wie jij bent. We checken dit in een persoonlijk gesprek waarin we elkaar beter leren kennen, want jij hebt ongetwijfeld ook vragen voor ons!

  • Stap 3

    Aanbod en screening

    Zijn wij een match en geven wij elkaar het ja-woord? Dan krijg jij van ons een passende aanbieding!

  • Stap 4

    Welkom toekomstmaker!

    Gefeliciteerd, je hebt de baan! Met jouw paarse Wyzer-hart werk jij aan het Nederland van morgen, hoe mooi is dat?