Voor ons kantoor in Utrecht zijn wij Wyzer op zoek naar een Corporate Recruiter voor 32-40 uur per week. Wil jij je eigen collega’s werven? Kan jij als geen ander je toekomstige collega’s vinden en enthousiasmeren om deel uit te maken van Wyzer? Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van recruiters, accountmanagers en stafpersoneel. Hoe je dat doet bepaal je zelf. Ben je iemand die naast hard werken, graag plezier heeft op het werk? Dan is dit jouw vacature!

Wat je gaat doen als Corporate Recruiter

Gesprekken voeren, onderhandelen, kandidaten zoeken, netwerken… in de recruitment is geen dag hetzelfde. Als corporate recruiter ben jij degene die het overzicht bewaart, een groot netwerk opbouwt en toekomstige collega’s enthousiasmeert om bij Wyzer te komen werken. Hoe je dit doet? Social media, Linkedin, ons recruitmentsysteem, andere ideeën of je belt er op los. Aan jou de keuze! Heb je de perfecte kandidaat gevonden? Dan nodig je de kandidaat uit voor een (online) sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek weet jij de sollicitant te enthousiasmeren en te overtuigen om bij Wyzer te komen werken. Vervolgens plan je een gesprek in met de hiring manager. Wanneer beide positief zijn gaat jouw nieuwe collega starten. Jouw collega start met een inwerktraject waarbij jij ook een aantal trainingen zal geven.
Naast je basiswerkzaamheden neem je ook deel aan projecten zoals bijvoorbeeld campusrecruitment, het bezoeken van hogescholen en beurzen, recruitmentmarketing etc.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

  • Referral recruitment;
  • Vacatureteksten schrijven (SEO);
  • Vlogs maken is een pré.

Waar jij over beschikt als Corporate Recruiter

Je bent sociaal ingesteld en je vindt het leuk om resultaten te halen. Je bent een aanpakker, creatief en met jouw commerciële drive ben je altijd op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast beschik je over een gezonde dosis energie, humor en enthousiasme! Verder beschik je over:

  • Minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter of binnen de arbeidsbemiddeling is een harde eis;
  • HBO/ WO diploma;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Ben je een verbinder en heb je overtuigingskracht;
  • Het is een pré als je het leuk vindt om voor de camera te staan;
  • Teamspirit, je werkt nauw samen met je collega’s en de hiring managers.

Wat jij krijgt als Corporate Recruiter

We weten dat werken een groot deel van de week in beslag neemt. Daarom zien we graag dat onze medewerkers blij zijn in hun baan. Wij investeren daarom in jouw ontwikkeling, carrière én werkplezier. Uiteraard krijg je de ruimte om je te ontwikkelen. Sterker nog, wij vinden dat ontzettend belangrijk. Je krijgt dan ook een budget om bij onze eigen Academie diverse functie- of vakgebied-gerelateerde trainingen te volgen. Natuurlijk hebben we ook oog voor de balans tussen werk en privé en is er ruimte voor samenwerking met je collega’s. Verder heerst er een open en informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en er wordt hard gelachen.

En meer

  • Een salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;
  • Een laptop en telefoon;
  • Een goede woon- en werkverkeer regeling; mogelijkheid tot een lease auto;
  • Ontwikkelingsmogelijkheden (opleidingen, trainingen en cursussen) bij onze eigen Academie;
  • En het belangrijkste van allemaal, aandacht voor jou en een leuk team!

Wat jij nu kan doen!

Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel!

Naast recruiters ben ik op zoek naar nog meer collega’s! Nieuwsgierig? Klik hier

Sollicitatieproces

  • Stap 1

    Bij ons solliciteren

    Overweeg je te solliciteren bij Wyzer? Dan maken we graag tijd om je meer over ons te vertellen. Een kennismakingsgesprek met één van onze recruiters is de eerste stap.

  • Stap 2

    Je solliciteert

    Wij bekijken jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 werkdagen weet jij of wij jou uitnodigen voor een gesprek.

  • Stap 3

    Eerste contact

    Wij bellen of mailen jou wanneer wij een antwoord hebben. Zijn wij enthousiast? Dan plannen wij graag een kennismakingsgesprek met jou in!

  • Stap 4

    En verder

    Tijdens het kennismakingsgesprek bekijken wij samen wat de beste vervolgstap is.