Inhoud
Leergang talent ontwikkel programma
Organisaties zijn continue op zoek naar talent die toekomstige uitdagingen oppakt. Het talent ontwikkel programma (TOP) ontwikkelt medewerkers die werkzaam zijn binnen de publieke sector met bijzondere en extra talenten. TOP geeft een boost aan de ontwikkeling van deze talenten.
Programma
De drie perioden van TOP zijn de volgende:
- Public Design opdracht (4 maanden)
Werken aan maatschappelijke vraagstukken met creatieve ontwerpprincipes en het testen van oplossingen.
- Maatschappelijke oriëntatie (3 maanden)
Direct contact met diverse doelgroepen zoals ex-gedetineerden en vluchtelingen om hun leefwereld beter te begrijpen.
- Detachering (5 maanden)
Fulltime werken in een andere organisatie en rol, buiten de eigen context.
We behandelen werksituaties in ateliers, intervisiesessies en coaching.
- Intervisie: vijf bijeenkomsten gericht op casuïstiek en diverse methodieken. • Coaching: Regelmatige gesprekken met een Agathos-coach en een interne mentor.
- Mentorgesprekken: Minimaal drie gesprekken met een mentor op directieniveau
Leerresultaten
- Persoonlijke groei: je ontwikkelt jezelf door middel van reflectie, dialoog en het opdoen van nieuwe inzichten, wat bijdraagt aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Leiderschapsontwikkeling: je verkent verschillende management- en leiderschapsstijlen en leert deze effectief toe te passen in diverse situaties.
- Organisatorische vaardigheden: je versterkt de samenwerking tussen beleid en uitvoering en leert hoe je organisaties efficiënter kunt inrichten en aansturen.
Voor wie?
TOP richt zich op talenten met ambitie en betrokkenheid om zich verder te ontwikkelen in persoonlijk, tactisch, en strategisch leiderschap.
Deelnemers hebben minimaal 4 jaar ervaring op beleids- of uitvoeringsniveau.
Waarom kiezen voor Wyzer Academie?
- Meer dan 30 jaar ervaring
- Erkend diploma en certificering
- Eigen docenten met praktijkervaringen
- Maatwerk voor organisaties mogelijk
Cursus ID: 60.025
